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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance fand ich sehr gut. Vorgesetze und auch Kollegen waren immer nett.
Das man sehr familienfreundlich ist dank Home Office aber auch durch diverse Benefits. Sportangebote vom Arbeitgeber ! Förderung der Gesundheit
Die Kollegen.
Man konnte sich um die Arbeit kümmern, Verwaltung wurde durch Firma übernommen
Guter Umgang mit den Arbeitern, familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Vorstand und sein Team - die haben mit dem Rest der Truppe nichts zu tun.
Nicht immer transparent bzw. flexibel was getroffene Entscheidungen betrifft.
Keine Kantine, könnte näher an meinem Wohnort sein
Bis auf direkten Vorgesetzten nichts.
Zuviel Arbeit in zu kurzer zeit
Verbesserungsvorschläge
Das Orasis Management ist massiv gewachsen über die letzten 2 Jahre. Der CEO kümmert sich um keine LOB´s. Die Kultur ist eine "Einer gegen den Anderen" geworden von "Wir sind ein TEAM". Tolle Führungsleistung.
Das Arbeitsumfeld (Büros, verwendete Technologien) kann durchaus noch verbessert werden.
Die Kommunikation verbessern ! Offenheit vom Management
Erweitertes Schulungsangebot, Möglichkeiten der Kariere innerhalb der Gruppe aufzeigen
Kantine schaffen, Parkplatzangebot erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Astotec Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, ältere Kollegen körperlich nicht zu überlasten
Wertschätzung älterer Kollegen wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astotec Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel bleibt liegen
Von oben herab, du bist nichts wert als MA.
Neuerungen/ Veränderungen werden nicht ausreichend transparent gemacht
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn notwendig
Für Weiterbildung hat der Arbeitgeber ein offenes Ohr und unterstützt auch finanziell.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und gefördert.
Karrieremöglichkeiten wohl etwas schwieriger.
da hat sich aufgrund der Anstrengungen im HR-Bereich Einiges getan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Astotec Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Astotec Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astotec Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astotec Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Astotec Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Astotec Holding
Branchendurchschnitt: Finanz