Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 38 employee reviews.
Company physician
Team events
Flexible working hours
Good transport links
Internet access
Health-promoting measures
Accessible
Home Office
Pension plan
Parking
Dog-friendly
Company phone 
Coaching
Stock or equity options
Company car
Meal allowance- Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Gutes Betriebsklima und starker Kollegenzusammenhalt
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Viele Sozialleistungen
Die Arbeit war sehr interessant und fordernd.
Spannende und moderne Aufgaben, fachlich anspruchsvoll und auf hohem Niveau.
Kolleg:innen innerhalb der Abteilungen haben gut zusammengehalten.
Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, private Belange ließen sich meist gut mit der Arbeit vereinbaren.
Technische Ausstattung empfand ich als auf aktuellem Stand.
Ein positives Extra war für mich die Möglichkeit, einen gestützten Parkplatz zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima, den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeiter/-innen und unter Kollegen quer durch alle Abteilungen
Der zeitliche Arbeitsdruck war untragbar. Bei der Kündigung war die erste Reaktion, dass meine Schmerzen weg waren.
Man bekommt ein sehr gutes Zwischenzeugnis. Das endgültige unterscheidet sich dann doch deutlich.
Stark hierarchische Strukturen, die zu unnötigem Druck und Spannungen geführt haben.
Führungskräfte wirkten auf mich teilweise launisch oder autoritär, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.
Kritik wurde nach meinem Eindruck oft schnell als Bedrohung gesehen.
Gehälter lagen aus meiner Sicht im Vergleich zu anderen Firmen eher niedrig.
Kommunikation wirkte für mich teilweise widersprüchlich (offizielle Infos vs. Flurfunk).
Umgang mit älteren Kolleg:innen habe ich als problematisch empfunden – Kündigungen wirkten auf mich abrupt und ohne Sozialplan.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ...
Ich habe das Gefühl, dass es begrenzte Möglichkeiten gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Es gibt möglicherweise auch keine klare Karriereentwicklung oder keine Möglichkeit, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Erreichbarkeit, dass es keinen Essenszuschuss oder Kantine gibt
Mehr Offenheit für Kritik und ein respektvollerer Umgang mit unterschiedlichen Meinungen.
Mehr Transparenz in der Kommunikation und weniger Widersprüche zwischen offizieller Information und Flurfunk.
Coaching für Führungskräfte könnte dabei helfen, auch in Stresssituationen souverän zu bleiben und das Team nicht unnötig zu belasten. Eine Kultur, in der konstruktive Rückmeldungen nicht als Angriff, sondern als Chance gesehen werden, würde das Arbeitsumfeld spürbar verbessern. Besonders Mitarbeitende, die fachliche Hinweise geben oder Probleme offen ansprechen möchten, benötigen nach meiner Wahrnehmung einen sicheren Rahmen, ...
Die Geschäftsführung hat absolut keine Erfahrung in Unternehmensführung. Die neu angestellten Führungskräfte sind zwar redegewandt, aber nicht umsetzungsstark. Es scheint, dass diejenigen, die tatsächlich etwas anpacken wollen, das Unternehmen verlassen müssen. Dadurch herrscht eine Kultur der Angst, in der niemand etwas unternimmt, um die Geschäftsführung nicht zu verärgern. Mit „sich der Geschäftsführung unterwerfend“ kommt man in diesem Unternehmen weiter, und so werden die falschen Entscheidungen der Geschäftsführung mitgetragen und in Kauf genommen.
Diese Missstände führen zu einer extrem niedrigen Mitarberzufriedenheit. ...
- Verbesserung der Vernetzung zwischen den Mitarbeitenden
Offener für neue innovative Ideen sein, fördern von jungen Leuten
Weniger auf Gewinn schauen, investieren in Arbeitsgerät
The highest rated factor of AUER Signal is Work-Life Balance with 4.1 points (based on 17 reviews).
Durch eine Gleitzeitvereinbarung mit kurzen Kernzeiten, der Home-Office-Möglichkeit und einem kurzen Freitag ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Im Büro gibt es eine Homeoffice Möglichkeit. Gleitzeit
wenn ich könnte, würde ich hier 6 Punkte geben
Ich finde es gut, dass Gleitzeit angeboten wird und man Überstunden mittels Zeitausgleich oder Urlaub abbauen kann. Es wird aber darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht
Gleitzeit mit Zeitausgleich Option. Aufgaben so gestaltet, dass diese auch mit normalen Arbeitspensum ohne übermäßige Überstunden zu schaffen sind.
The lowest rated factor of AUER Signal is Career/Professional development with 3.1 points (based on 14 reviews).
Meiner Erfahrung nach gab es nur sehr begrenzte Möglichkeiten für echte Karriereentwicklung. In Mitarbeitergesprächen wurden zwar Schulungen angesprochen, umgesetzt wurde davon aber nur wenig. Zudem hatte ich den Eindruck, dass man dort besser das sagte, was der Vorgesetzte hören wollte – sonst riskierte man Probleme mit nachtragenden Führungskräften. Von oberer Stelle wurde vieles angekündigt, tatsächlich passierte aber wenig. Für mich ergab sich dadurch keine klare Perspektive – Karriere und Weiterbildung blieben stark eingeschränkt.
Ziemlich selten. Aufstiegschancen sind gering.
da gibt es für uns nicht so viel
Gibt es nicht
Weiterbildung haben sie nicht so gerne. Besonders nicht, wenn es was kostet.
