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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung
Sozialleistungen
Umgang mit Mitarbeiter
selbständiges Arbeiten
Home Office an 2 Tagen, Vorteile liegen eher daran, dass der Bereich spannend ist, weniger am Bereich „Goodies f. Mitarbeiter“
Gehalt pünktlich
Traditionelles Familienunternehmen, KEIN AMERIKANISCHES UNTERNEHMEN!!!!
keine Hire & Fire-Mentalität,
Die Geschäftsführung ist immer und jederzeit für die Mitarbeiter da
Man kann mit allen Anliegen an die Herren heranteten
Was Mitarbeitende schlecht finden
könnte keinen schlechten Punkt finden
Hin und her, keine klare Richtung. Konzernstrategie ist Blabla.
Zu viel Arbeit, Gehalt durchschnittlich… immer wieder Prrsonalausfälle, bzw. Keine Bewerber, da sich die Probleme bereits runsprechen
manchmal sehr komplizierte Arbeitsabläufe - da gehört dringend entstaubt!
In manchen Abteilungen sollte ein etwas härterer Ton angeschlagen werden
Anordnungen sind ausnahmslos zu befolgen und nicht nur dann wenn es in den Kram passt.
Verbesserungsvorschläge
Austrittsgespräch
Werte auch leben
Bessere Work Life Balance
Faulheit nicht durchgehen lassen
Allen Mitarbeitern welche fleißig sind und Potential haben nicht wegen fehlender Titel Aufstiegsmöglichkeiten verwehren
In manchen Bereichen zu wenig Härte bei der Durchsetzung von Anordnungen und Strategie
Low Performer oder Faulheit dürfen keinen Bestand haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von B. Braun Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
B. Braun Austria ist sehr bedacht auf Nachhaltigkeit was sich bei den Lieferungen und Materialbeschaffung wieder Spiegelt. B. Braun ist auch bei vielen Sozalprojekte tätig, (rote Nasen Lauf, Sponsor etc.
CO2 Neutralität und diverse auch langjährige CSR Projekte werden verfolgt. B.Braun sieht sich als Mitglied der Gesellschaft
Umwelt-, als auch Sozialbewusstsein wird bei uns groß geschrieben. Es gibt dazu zahlreiche Projekte, an denen jede/r teilnehmen kann.
im Fuhrpark wird auf Umweltbewusstsein geachtet und es gibt immer wieder Aktionen/Projekte die dieses Bewusstsein fördern.
Die MA werden angeregt Verbesserungsvorschläge zum Thema Umwelt und Einsparung von Ressourcen zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine bzw. Mangelhafte Kommunikation von oben nach unten
Innerhalb der gleichen Ebene super
Mittlere Führungsebene könnte noch Ihre Kommunikation verbessern
Ausbaufähig
Vor allem die zweite Führungsebene hat hier noch Luft nach oben
Sehr schlechte, mangelhafte bis gar keine Kommunikation mit Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus eigenem Antrieb lässt sich alles erreichen- Nachbesetzung von Führungsrollen aus eigenen Reihen und Wechsel in die Konzernzentrale ebenfalls möglich / Weiterbildungsangebot sehr vielschichtig
Man wird tatkräftig unterstützt wenn sich jemand weiterbilden möchte, es werden sogar einzel coaching angeboten
Zahlreiche interne und externe Schulungen werden angeboten, die Kosten trägt das Unternehmen. MA sind angehalten, eine bestimmte Anzahl an Ausbildungen pro Jahr durchzuführen.
Auch internationale Karrieremöglichkeiten dank der weltweiten B. Braun Niederlassungen möglich.
Weiterbildungen werden angeboten und sind gewüscht, Kosten werden ganz oder teils übernommen, Karrieremöglichkeiten sind denke ich gegeben (großer Konzern)
Weiterbildungen intern werden ermöglicht
Aufstiegschancen kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B. Braun Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet B. Braun Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B. Braun Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B. Braun Austria als eher modern.
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B. Braun Austria
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B. Braun Austria
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma