Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele tolle Benefits und man kann alles bereden mit den vorgesetzten
Schwierige Frage viel gutes gibt es nicht mehr
Konfliktscheues Verhalten der Chefetage
Das Gesundheitsdenken und die vielen sportlichen Angebote sind mindestens soviel wert, wie der werkseigene FirstResponder, der im Notfall schnell Hilfe leistet und die finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien.
Gehalt und Freizeitgestaltung durch mögliche Schichtabweichungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man oft nicht als Mensch gesehen wird und auf das Privatleben des Arbeiters wird komplett gepfiffen
Gutes treues Personal wird schlecht behandelt
Leider braucht ein so großes Unternehmen eher starre Strukturen
Mobbing wird zugelassen oder dinge vertuscht
Sehr komplexe Führungsstruktur..
Verbesserungsvorschläge
Professionelles verhalten der Firma und der Chefetage
Da gibt es vieles was ich hier nicht erläutern möchte
Flachere Hierachie, mehr mitsprache für die MA die mit dem Kunden zu tun haben.
das die firma ziemlich am neuesten stand ist von der technologie her etc
Offene Kommunikation
Einbindung der Mitarbeiter in Entscheiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BÖHLER Edelstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gruppenbildung
Wenig zufriedenstellend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÖHLER Edelstahl ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter gewissen Kollegen gut jedoch die meisten denken sie seien was besseres
Ernüchternd
Oft Hinter dem Rücken
Befriedigend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer dümmer ist wie die Vorgesetzten..es könnte ja am Stuhlbein gesägt werden
Wenn du nichts kannst, dich ungeschickt anstellst kommst du weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÖHLER Edelstahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BÖHLER Edelstahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÖHLER Edelstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÖHLER Edelstahl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.