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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtDie Firma wird am Markt total falsch eingeordnet. Es ist ein total entspanntes Arbeitsverhältnis mit einem super Klima unter den KollegInnen. Das Lösungsportfolio ist enorm interessant und hat unglaubliches Potential für die Zukunft.
Großes, interessantes Portfolio - hier man sich gut weiterentwickeln und sein Wissen erweitern. Gute Benefits und eine ausgezeichnete Standortleitung für ein sehr gutes Team.
global und lokal zugleich - die österreichische Niederlassung vereint das was große internationale Unternehmen zu bieten haben mit einem fast familären lokalen Office
Sehr breites Produktportfolio und viele Möglichkeiten beim Kunden Nutzen zu stiften. Gesunde Unternehmenskultur und respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Tolles Lokales Team das aber bei Entschedungen nichts zu melden hat
Leider ist Österreich ein "Non-Advertising Country" daher ist die Markenbekanntheit relativ geringer als zB in Deutschland.
Man sollte mehr am Image arbeiten und auch Employer Branding würde der Firma gut tun.
Teilweise sind manche Prozesse etwas träge und umständlich.
Image - da Realität und Image oft nicht übereinstimmen
Eropa Management an der Grenze der absoluten Unfähigkeit
Mitarbeiterbindende Maßnahmen, die im Konzern vorhanden sind, sollten aktiver an Mitarbeiter herangetragen bzw. angeboten werden.
Kleinigkeiten kann man immer verbessern, im Grunde aber ein äußerst stimmiger und guter Arbeitgeber.
Mehr lokaler Support klassischer Stabsfunktionen würde manche Initiativen beschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von Cable Technologies Austria ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr breites Portfolio mit viel Potenzial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cable Technologies Austria ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
CA ist als Hersteller relativ unbekannt (bzw kennt man unser Portfolio zu wenig) am Markt und teilweise kämpft man noch noch mit althergebrachten Vorurteilen bei Kunden. Das wird aber, Dank der guten Arbeit des gesamten Teams und der konstanten Geschäftsstrategie stetig besser.
Realität viel besser als das teilweise extrem veraltete (lokale) Image
Image in der Öffentlichkeit entspricht leider nicht der Realität!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gibt es zwar keine individuell gestaltbaren Fortbildungen, allerdings gibt es immer wieder Trainings für die einzelnen Bereiche. Teils echt spitzen Trainer!
Man sollte sich selbst aktiv um seine Weiterbildung kümmern, wird dann im Normalfall dabei aber auch unterstützt.
Es wird sehr viel in die Karriere der MitarbeiterInnen investiert, wenn man dies möchte.
