Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFamiliäres Klima
Freundliche Arbeitsatmosphäre und Gesprächskultur. Es gibt min. 1x wöchentlich Kuchen (von Mitarbeitern oder Vorgesetzten zubereitet). Kurze und direkte Kommunikationswege.
Die neutrale und sachliche Diskussion, absolut lösungsorientiert und nur Themen die eben nicht lösbar sind werden vertagt
Toller Arbeitgeber mit sehr guter Arbeitsatmosphäre und netten Kollegen. Kann ich nur empfehlen.
man sollte den finanziellen Erfolg stärker in den Vordergrund rücken.
Wie der letzte Betriebsausflug gezeigt hat ( da wurde auch danach eine Frage gestellt ) ziehen wir alle an einem Strang
Update der Website.
Der am besten bewertete Faktor von CAE Simulation & Solutions Maschinenbau Ingenieurdienstleistungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sachliche Atmosphäre, jeder weiß was zu tun ist und sehr konstruktive Gespräche
kleines Team, guter Zusammenhalt, ziehen an einem Strang, erfolgreich!
sehr familiere, lockere Atmosphäre, wo man sich gegenseitig respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE Simulation & Solutions Maschinenbau Ingenieurdienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehaltsstruktur ist sehr maßvoll, wobei aber auch Teile des Unternehmenserfolges ausgeschüttet werden. in kommerziell erfolgreichen Jahren gibt es auch ein 15. Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die ist über den universitären Background optimal den ein Unternehmen der Kasse bis 20 Mitarbeiter bieten kann. Auch mit ex Mitarbeitern, die sich selbstständig gemacht haben gibt es oft eine emotional gute und kommerziell ertragreiche Zusammenarbeit. Das Netzwerk funktioniert!
Bei einem kleinen Unternehmen kann man natürlich keine große Karriereleiter hinaufsteigen. Das kann man aber auch als Vorteil sehen. Weiterbildungen werden ermöglicht.
sehr an der Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert, unkompliziert Seminarbesuche vorzuschlagen!
Weiterbildungen werden finanziert, jedoch gibt es keine hohe Karriereleiter, da kleines Unternehmen
