Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungÜberpünktliche Gehaltsabrechnung.
Gleitzeit
Benefits sind gut, werden auch erweitert.
Nach extrem häufigen Geschäftsführerwechseln ist der momentane Geschäftsführer auf einem guten Weg und wird auch noch mind. 2 Jahre bleiben.
Die Kollegen (in meiner Abteilung) waren alles sehr nett und hilfsbereit.
Arbeitszeiten, kollegialität zwischen den Mitarbeitern
Leider haben sich mehrere Teams gebildet / verschiedene Abteilungen und diese Zusammenarbeit war sehr mühselig. Keiner fühlt sich verantwortlich und man arbeitet schon fast gegeneinander.
Abteilungen arbeiten viel für sich, die Zusammenarbeit funktioniert aber in den meisten Fällen gut.
es wird was versprochen wird aber nie erfüllt (arbeitstechnisch)
Der Führungskreis sollte noch mehr als Team arbeiten.
GEMEINSMES Arbeiten fördern
man sollte nicht an den falschen orten sparren
Der am besten bewertete Faktor von Citrocasa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Den finde ich relativ fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citrocasa ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel geredet und nichts wirklich gesagt ...
Ist verbesserungswürdig, es wird aber aktiv daran gearbeitet.
teilweise gut, teilweise erfahren wir Sachen erst am Tag wo sie geschehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Weiterbildung wird in der eEgel genügend Budget bereitgestellt.
Aufstiegschancen sind bei einem kleinen Betrieb generell eher schwierig
