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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team ist ein wesentlicher Grund für den Erfolg des Unternehmens. Durch das freundschaftliche und wertschätzende Klima kann die Arbeit sehr erfüllend sein. Zudem wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet – das ist auch langfristig spürbar. Bei Produktionen werden die Mitarbeitenden in der Regel mit Speisen und Getränken versorgt. Zudem finden mehrmals im Jahr Veranstaltungen für die Mitarbeitenden statt, wie beispielsweise ein Familienfest, eine Weihnachtsfeier oder eine Sommerfest. Schulungen zu branchenspezifischen Themen werden angeboten, ebenso wie interne Weiterbildungen, um betriebliche Strukturen ...
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Die interessanten Jobs
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider erweisen sich manche „Verbesserungen“ langfristig als kontraproduktiv. Dies wird zusätzlich durch fehlendes Durchsetzungsvermögen in der Umsetzung sowie durch eine unnötige Verkomplizierung von Strukturen verstärkt. Zudem hat die Geschäftsführung teilweise den Bezug zu den Mitarbeitenden verloren. Der Chef ist kaum noch greifbar und vermittelt zunehmend das Bild eines klassischen, distanzierten Vorgesetzten.
Zusätzlich ist die Arbeitsbelastung für einige Mitarbeitende häufig kaum tragbar. Fehlendes Verständnis seitens der Führung verschärft die Situation weiter.
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Es ist ein völliges Chaos, die Geschäftsführung ist eine unangenehme Person, Arbeitsklima großteils schlecht, auch aufgrund von Drogen die am Arbeitsplatz geduldet werden
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Schätzt nicht was die Mitarbeiter schaffen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsaufteilung könnte verbessert werden. Einige Mitarbeitende sind mit der Menge an Aufgaben und der Arbeitsbelastung überfordert, während andere regelmäßig Minusstunden aufbauen.
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Genug qualifizierte Leute anstellen, dann gibt es auch in der Videoabteilung keine Probleme
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Nix weil alles kaus
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von concept solutions veranstaltungstechnik ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Frauen haben prinzipiell die selben Karrierechancen wie Männer. Ob es bei der Bezahlung Differenzen gibt, kann ich nicht beurteilen.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von concept solutions veranstaltungstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Wie in der Branche zu erwarten.
2
Bewertung lesen
Es gibt sehr viel zu tun
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Sinnvolle Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziert, zudem werden interne Schulungen angeboten. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens ist es jedoch eine Herausforderung, passende Termine für eine Vielzahl von Mitarbeitenden zu finden.
4
Bewertung lesen
Keine trotzdem versprechen die Mitarbeiter
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • concept solutions veranstaltungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet concept solutions veranstaltungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen concept solutions veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei concept solutions veranstaltungstechnik als eher modern.
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concept solutions veranstaltungstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.

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