Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschliche Führungskultur
Kollegialität und Teamgeist (tolle Firmenevents)
Internationale Ausrichtung
Offenheit für neue Ideen
Möglichkeit selbst etwas im Konzern zu bewirken
Das Image ;)
Viele Benefits, Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung und Kommunikation des Managements
Teilweise noch unklare Prozesse
Kommunikation ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und Menschlicher sein.
Grundsanierung- transparente Kommunikation für den Standort Linz mit einfachen Kommunikationswegen. Mitarbeiter nicht demotivieren indem zukünftige Karrierewege belächelt werden (!!!)
Die Vorgesetzten in Amerika sollten den Managern in Linz mal auf die Finger schauen und deren MitarbeiterInnen nach EHRLICHEN Feedback fragen.
Kommunikation über den Chemiepark hinweg und den zwischen (internationalen) Standorten weiter stärken
Prozesse weiter standardisieren
Schichtmodel/Arbeitszeiten neu überdenken
IT-besser aufstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Corza Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corza Medical ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Wertschätzung
Infos über Firma gefühlt Flurfunk-Kommunikation. Keine Transparenz.
Bereichsintern gut; Noch ausbaufähig über den Standort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Weiterbildungs-/ Entwicklungsmöglichkeiten, typisch für eine Firma im Aufbau, wenn man anpacken will/kann ist viel Platz für berufliche Weiterentwicklung
Kaum vorhanden, wie denn auch ohne eine Struktur. Viel Vitamin B und Machtspielchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Corza Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Corza Medical besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corza Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corza Medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.