Ihr Unternehmen?
Dipl.-Ing. Markus Weiner Ziviltechniker Gesellschaft m.b.H als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nix.
Das Team, die Kollegen, die flexible Arbeitszeitgestaltung wenn möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Strategie, verdammt schlechte Kommunikation, Organisation wie in einem Kinderhort; die Firma agiert wie ein unorganisierter Haufen aus Einzellern, die es einfach nicht zustande bringt sich zusammenzuschließen, um auf die nächste Stufe in der Evolution aufzusteigen. Aber der Fisch beginnt nun mal vom Kopfe weg zu stinken...
Es ist in vielerlei Hinsicht mehr Schein als sein leider .. das könnte man in mehrfacher Hinsicht näher ausführen
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte sich mal wirklich im Klaren werden, was sie will! Sie muss an der Strategie arbeiten und daraus vernünftige Ziele ableiten! Davon ausgehend kann sie dann endlich auch an der Kommunikation arbeiten. Die ist nämlich so schlecht wie selten wo!!! Die Unternehmensführung, insbesondere der namensgebende Gesellschafter, hat hier enormen Nachholbedarf.
Den Mitarbeitern zuhören! Es gab mehrfach Optimierungsgespräche und es wurden von unterschiedlichen Mitarbeitern auf die gleichen Themen und Mängel hingewiesen, wo im Nachhinein man immer auf große Verwunderung stößt als würden die Themen nicht bereits zig Male durchgekaut worden sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kolleginnen und Kollegen sind wirklich sehr freundlich und hilfsbereit! Ist wohl der einzige herausragend positive Faktor.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophal!! Insbesondere seitens der Unternehmensleitung ist diese komplett schlecht!
Nicht vorhanden!!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Mehr Schein als Sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dipl. Ing. Markus Weiner Ziviltechniker als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.