Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMein Arbeitgeber ist eine Führungskraft, die uns die Mitarbeiter in administrativen Belangen mitnimmt. Er ist offen für Ideen von uns allen. Dies hat zum Wachstum des Unternehmens beigetragen.
Guter und versicherter Arbeitsplatz
internet zugang
kollegen sehr nett arbeitsklima, nette kunden
Arbeitsklima und nette Kollegen
viel zu viel
Das gesamte Miteinander funktioniert nicht...
Durch Lästereien bei denen auch die Geschäftsführung beteiligt ist, trauen sich Mitarbeiter denen es durch mobbing schlecht geht nichts zu sagen.
Es wird zu viel geschwiegen und wenn nicht vernünftig ausgesprochen.
Durch behaupten von falschen Tatsachen od. Fehlinformationen und Kommunikation hinter dem Rücken, wird eine einseitige Sicht der Dinge erzeugt. Alle machen mit und der der sowieso nichts mehr zu melden hat geht in diesem System unter.
Die RMA Abteilung arbeitet GEGEN die eigenen Mitarbeiter. Es wird schlechte Stimmung verbreitet, Arbeitsabläufe ändern sich ständig, patzige Mails kommen und das alles mit Rückendeckung der Verwandten in der Geschäftsleitung
Er reißt die Leute zwar mit, aber ein Nachteil ist, dass er leicht wütend wird und zu viel verlangt
Die Mitarbeiter wie 2-3 klassige Arbeiter zu behandeln. (Das Gefühl das man nichts Wert ist und alles falsch macht ist in dieser Firma enorm)
Am besten sich Hilfe holen um die Mitarbeiter die andere fertig machen mal zu stoppen... Es ist kein arbeiten dort, sondern es wird sich gegenseitig nur fertig gemacht und Schuld auf denjenigen geschoben der gerade am "Schwächsten" ist.
Ich würde vorschlagen, dass er mehr Schulungen für Mitarbeiter organisiert und die Arbeitsspannung reduziert
Würdigt Mitarbeiter, motiviert sie
Geschäftsführung sollten sich Vorschläge der Arbeiter in deren Prozessbereiche anhören bevor man sie wegen Kostenfaktor ablehnen,
mitarbeiter hören und fördern
Der am besten bewertete Faktor von e-tec electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Lücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-tec electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man zur marktleitung werden will, muss die alte marktleitung erst weg
Nicht das ich wüsste.
unmöglich. Simple Ausbildungen werden abgehlehnt.
Gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht
ein Fremdwort in dieser Firma
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
