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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist eine Führungskraft, die uns die Mitarbeiter in administrativen Belangen mitnimmt. Er ist offen für Ideen von uns allen. Dies hat zum Wachstum des Unternehmens beigetragen.
Guter und versicherter Arbeitsplatz
internet zugang
kollegen sehr nett arbeitsklima, nette kunden
Arbeitsklima und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
viel zu viel
Die RMA Abteilung arbeitet GEGEN die eigenen Mitarbeiter. Es wird schlechte Stimmung verbreitet, Arbeitsabläufe ändern sich ständig, patzige Mails kommen und das alles mit Rückendeckung der Verwandten in der Geschäftsleitung
Das gesamte Miteinander funktioniert nicht...
Durch Lästereien bei denen auch die Geschäftsführung beteiligt ist, trauen sich Mitarbeiter denen es durch mobbing schlecht geht nichts zu sagen.
Es wird zu viel geschwiegen und wenn nicht vernünftig ausgesprochen.
Durch behaupten von falschen Tatsachen od. Fehlinformationen und Kommunikation hinter dem Rücken, wird eine einseitige Sicht der Dinge erzeugt. Alle machen mit und der der sowieso nichts mehr zu melden hat geht in diesem System unter.
Die Mitarbeiter wie 2-3 klassige Arbeiter zu behandeln. (Das Gefühl das man nichts Wert ist und alles falsch macht ist in dieser Firma enorm)
Er reißt die Leute zwar mit, aber ein Nachteil ist, dass er leicht wütend wird und zu viel verlangt
Verbesserungsvorschläge
Am besten sich Hilfe holen um die Mitarbeiter die andere fertig machen mal zu stoppen... Es ist kein arbeiten dort, sondern es wird sich gegenseitig nur fertig gemacht und Schuld auf denjenigen geschoben der gerade am "Schwächsten" ist.
Geschäftsführung sollten sich Vorschläge der Arbeiter in deren Prozessbereiche anhören bevor man sie wegen Kostenfaktor ablehnen,
Ich würde vorschlagen, dass er mehr Schulungen für Mitarbeiter organisiert und die Arbeitsspannung reduziert
Würdigt Mitarbeiter, motiviert sie
Bessere Bezahlung und Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von e-tec electronic ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-tec electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man zur marktleitung werden will, muss die alte marktleitung erst weg
Nicht das ich wüsste.
Gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht
unmöglich. Simple Ausbildungen werden abgehlehnt.
ein Fremdwort in dieser Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e-tec electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet e-tec electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e-tec electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e-tec electronic als eher traditionell.
Puls
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