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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
richtige Mischung zwischen jung und alt, kompetente Führung,
der Mensch steht im Vordergrund, Wertschätzung der Arbeit,
Geschäftsführung sehr menschlich, tolles Team, zukunftsorientiert
So sehr ich mich anstrenge, es will mir nichts einfallen. Es muss wohl an meiner Vergesslichkeit liegen.
Dazu fällt mir leider nichts ein . . .
Sehr familiär.
Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts, finde ich ideal bzw. empfehlenswert
Der Umgangston.
Ein innerer Kreis versperrt sich gegen jede Veränderung (. . haben wir schon immer so gemacht).
Organisation und Struktur wie in den 80er Jahren .
Leider vieles, es hat sich in den letzten Jahren alles verschlechtert, schade drum
Wie man behandelt wird - man hat Gleitzeit, kann man jedoch selten verwenden kann, da es erwartet wird von früh bis spät zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Interessiert die Geschäftsführung sowieso nicht
Werdet die Jünger des Herrn G. los. Es wird sonst kein Ende der (zensiert) geben.
Das Unternehmen von Grund auf neu organisieren und die "Sesselkleber und Einsager "entfernen .
Es wird zwar mit den Mitarbeitern gesprochen, wie man etwas verbessern kann, nur umgesetzt wird es nie!
UMGANGSFORM ändern! Anfange junge Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln! Auch um Ihnen eine Chance zu geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ECM - Bergauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde hin und wieder was gemeinsam gemacht und gelacht :)
hervorragend
Kommt immer darauf an wen man als Kollege bezeichnend.
Nach der Einschulung die von den erfahrenen Mitarbeitern erfolgte kann man auch jetzt noch immer auf Unterstützung zählen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECM - Bergauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Damit wird geworben aber hätte nichts dergleichen bei irgendjemand erlebt
Kaum, aber das ist in der Branche durchaus üblich.
Weiterbildung wird nicht als notwendig erachtet .
. . . und Karriere gibt's nicht .
Aufstiegschancen null, für was auch gibt ja eh nur den inneren Lemmingkreis!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECM - Bergauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ECM - Bergauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECM - Bergauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECM - Bergauer als eher modern.
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ECM - Bergauer
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ECM - Bergauer
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