Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit Modell, Warme Mahlzeit und Obst, modernes neu ausgestattetes Büro mit höhenverstellbarem Tisch, nette Kollegen
Kurze Entscheidungswege und kollegialer Zusammenhalt.
Sehr offene Kommunikationskultur
Moderne Arbeitsplätze
Interessantes und vielfältiges Tätigkeitenfeld der Firma
Man kann direkt nach der Ausbildung in der HTL in den Job einsteigen und man bekommt einen ersten guten Eindruck ins Arbeitsleben
Gehalt immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ständig werden Leute gekündigt oder gehen von selbst. Funktionierende Abteilungen wurden sukzessive zerstört. Nicht mehr Zeitgemäße Programme, Abläufe und Maschinen.
Leider irgendwo im letzten Jahrtausend als Arbeitgeber stehengebliebene
Es besteht keine Möglichkeit für Homeoffice, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Dienstreisen nur sehr schwer möglich die Bezahlung lässt zu wünschen übrig und im generellen ist nicht wirklich Platz für neue Ideen
kein Homeoffice, keine Kundenbesuch, keine Baustellenbesuche,...
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice Möglichkeiten
Innovativer denken und attraktiver für junge Leute werden
Homeoffice, Weiterbildungen, Mitarbeiter mehr schätzen durch Beteiligungen am Gewinn etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Forster Verkehrs- und Werbetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
.. Ist ganz gut.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forster Verkehrs- und Werbetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützung weit gefehlt
unterste Schublade.
Schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
Nur nach Jahrzentelanger Firmenzugehörigkeit ist eine Beförderung möglich
Vielfältige Perspektiven, auch ein Bereichswechsel ist durchaus möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forster Verkehrs- und Werbetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Forster Verkehrs- und Werbetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forster Verkehrs- und Werbetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forster Verkehrs- und Werbetechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.