Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das lockere und wertschätzende Umfeld, das in der doch noch immer teilweise verstaubten Anwaltsbranche sicher zu einem Umdenken und gewissen Nachahmungseffekt geführt hat. Auch die Büroräumlichkeiten sind anders als in den meisten Kanzleien gehalten. Man fühlt sich in der Kanzlei jedenfalls sehr wohl.
Die Kanzlei bietet eine sehr gute Vorbereitung auf den Rechtsanwaltsberuf. Sehr netter Umgang unter Kolleginnen und Kollegen.
Ab Tag 1 wird man willkommen geheißen und ins Team eingebunden. Man merkt die Mühe der Vorgesetzten ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden meist zu spät behandelt, sodass sie am Ende zu mehr Komplikationen als nötig führen.
Verbesserungsvorschläge
verstehe den Kununu-Score nicht
Im Großen und Ganzen passt alles wie es ist.
Mehr Kommunikation und Organisation.
Schrittweise neue Technikausstattung.
Weniger geben, um den Respekt und die Dankbarkeit zu bewahren. Bessere Urlaubseinteilungen, sodass ein/e Mitarbeiter/in nicht die ganze Vertretung alleine machen muss.
Man kann sich immer verbessern. Auch bei uns gibt es hier einiges zu tun. Aber wir arbeiten täglich daran. ;)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von FSM Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt.
Ist uns ein riesiges Anliegen und wird über unterschiedliche Instrumente gesondert gefördert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Ausbildungskanzlei, es werden einem auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben und diese gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind jedenfalls vorhanden. Für die Konzis werden in regelmäßigen Abständen Vorträge (sowohl von externen Vortragenden als auch Rechtsanwälten von FSM) in Vorbereitung für die Rechtsanwaltsprüfung angeboten. Die Ausbildungsseminare der AWAK werden von der Kanzlei übernommen.
Hier kann man - wirklich - aufsteigen und sich entwickeln. Keine gläsernen Decken! Gerade in Bezug auf Teilzeitkräfte ist uns dies ein besonderes Anliegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FSM Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet FSM Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FSM Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FSM Rechtsanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
































