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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gleitzeit-System. Den Zusammenhalt.
Ich bin eine zufriedene Arbeiter…ich schätze sehr mein Job …sicherlich Zukunft .
Bietet einen sicheren Arbeitsplatz.
Zuganbindung
Soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ungute Lage und die komplexen Anforderungen.
Schlechte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit Mitarbeiter mangelnde Kommunikation Führungskräfte ohne Gespür für Mitarbeiterführung und fachliche Kompetenz
Keine Kantine, keine Förderung für Öffitickets, keine Essenszulagen, Home Office entweder kaum vorhanden oder nur 10 Tage im Jahr (kein Witz!). Technisch ziemlich weit hinten, erst vor kurzem wurde auf Teams umgestellt.
Das Essen ist nicht immer so gut
Verbesserungsvorschläge
Sich für die Arbeiter Zeit nehmen und Interesse zeigen.
Mitarbeiterwohnungen oder ähnliches.
kompletter Austausch der Führungsebene und Sarnierung von oben nach unten
Transparenz schaffen, konservative Führung abschaffen, Arbeitsplatz wirklich ergonomisch gestalten und keine Lügen aufzählen, Mitarbeitern mehr Wertschätzung vermitteln (abgelaufene Säfte zur freien Verfügung zu stellen gehört nicht zur Wertschätzung!)
Mehr Wertschätzung, Obwohl viele langjährige Mitarbeiter in kurzer Zeit das Unternehmen verlassen haben hat niemand nachgefragt warum diese Ignoranz
den Mitarbeitern gegenüber gehört zum Alltag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gebro Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden vergöttert wohingegen Jüngere als Kinder gesehen und nicht ernst genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebro Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Ort um wirklich Karriere zu machen. Es dient mehr als Sprungbrett um Erfahrung in der Branche zu sammeln und später in besseren Firmen zu arbeiten.
Im AD keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebro Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gebro Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebro Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebro Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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