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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • KantineKantine
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibel und es gibt die Möglichkeit gemeinsam zu wachsen
Bewertung lesen
Offenes Ohr. Können mit Kritik umgehen. Wenn man sich einbringt stehen einem alle Türen offen.
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Tolles Team von Experten, familiäres Klima, Entwicklungsmöglichkeiten
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Trainer und Coaches sind top
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Die zentrale Lage
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vergütung, Kommunikation, Führungsverhalten,
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Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Führungskräfteverhalten
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung an andere Personen übertragen, Ressourcen effizient nutzen und Fähigkeiten fördern, um Führungskräfte noch besser zu entlasten.
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Keine Verbesserungsvorschläge, weil top
Bewertung lesen
Sie kennen die Theorie doch eh, es ist ihnen einfach nur egal
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Mehr Transparenz, klare Ziele, Kommunikation auf Augenhöhe, faire Bezahlung
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Stärkerer Fokus, die hohe Qualität im Markt zu kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Personalentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


sehr gute Zusammenarbeit
5
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Alle ziehen an einem Strang.
5
Bewertung lesen
Man hat das Gefühl und die Bestätigung, dass jeder für jeden die berühmte "Extra Meile" geht.
5
Bewertung lesen
Sehr kollegial.
5
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ein großartiges, herzliches Team :)
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es besteht die möglichkeit sich intern weiterzubilden.
5
Bewertung lesen
alle Möglichkeiten
5
Bewertung lesen
Auf die Weiterbildung wird wert gelegt.
1
Bewertung lesen
Sofern eingefordert, ist alles möglich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gesellschaft für Personalentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gesellschaft für Personalentwicklung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesellschaft für Personalentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesellschaft für Personalentwicklung als eher modern.

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für Personalentwicklung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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