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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
●Kostenloser Kaffee und Obst.
●Firma übernimmt auch einen Anteil des Kantinenessens.
●Bezahlung
Der Lohn ist pünktlich
Sehr sozial
Und viele vergünstigungen
Manch Zuschläge die man einmal im Jahr bekommt. Provision (nur die Aufteilung ist nicht gerecht, sollte mal geprüft werden), Weihnachtsgeschenk (Gutschein, ist nicht selbstverständlich), Obst in der Cafeteria usw.
Interessantes, sinnvolles Aufgabengebiet und ein weitgehend sicherer Arbeitsplatz mit angenehmem Arbeitsklima.
Familienbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere. Mehrere Mitarbeiter werden krank und leiden durch das ständige Mobbing an Depressionen.
Mein chef ist gut, keine nachteile sind gut für die mitarbeiter
Vorgesetzte, das Mobbing toleriert wird,
Überbürokratische Prozesse, man spart an den falschen Ecken, mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten, den Druck etwas rausnehmen. Zufriedene Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit.
Wie man von der Firmen Führung aus einigen Abteilungsverantwortlichen erlauben kann, mit Kollegen und Mitarbeiter so umzugehen, wie es in den letzten 2 Jahren üblich wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich einen externen Unternehmensberater holen, der eine neutrale Ansicht hat. Im Unternehmen sind die höheren Positionen stur. Durch die junge Geschäftsführung tut sich etwas, aber eher auf höherer Ebene.
Jobticket für Öffis, Marketing nach außen aufbauen
Eine Änderung waere nur denkbar, wenn statt Fachexperten echte Führungskräfte mit Führungseigenschaften ans Ruder kämen, aber aktuell geht es komplett in die Gegenrichtung und die wenigen guten Führungskräfte werden auf die Strasse gesetzt.
Einheitliche Entscheidungen der Vorgesetzten, ein (Herstellungs.-/Schicht.-) Leiter will es so der andere will es anders. Keiner kennt sich aus wie man vorgehen darf, kann, muss. und ein paar Wochen später soll man es wieder anders machen.
Aufgrund des anhaltenden Mitarbeitermangels sind leider fast alle Kolleginnen und Kollegen durchgehend überlastet. Die Arbeitsbedingungen wären um einiges besser, wenn ein paar zusätzliche Mitarbeiter eingestellt würden.
Leute finden die bleiben, ist ein sehr großer Tausch immer und ganz spontan und sehr schnell Kollegen weg. Weil gekündigt von einen Tag auf den andern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von G.L. Pharma ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es sehr selten.
Gehalt ist aber gut und immer pünktlich.
Kann man sich nicht beschweren.
Wenn man gern ein Schaf in der Herde ist, dem Karrierechancen egal sind...ist man bei G.L. Pharma genau richtig.
KV ist gut, aber für eine Überzahlung muss man lästig sein.
Kantine leider nur mit Aufwärmessen, aber Zuschuss durch Firma. Corporate Benefits, Parkplatz
Bezahlung ist durchschnittlich, es gibt aber kaum von selbst Belohnung, wenn man besonderes leistet. Nur wenn man lästig bleibt irgendwann ein wenig.
Top Sehr Gutes Gehalt / Jahresprämie + Weihnachtsgeschenk in Form von Gutscheinen
Wird immer pünktlich überwiesen und sehr gute Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.L. Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Man kann sich hier nicht weiterbilden, eher zurückbilden. Man ist nicht zum Denken hier, sondern zum arbeiten. Das wird einem gesagt.
Nicht vorhanden.
Tectrainkurse, Schulungen nach Bedarf, aber Aufstieg/Karriere nicht möglich
Weiterbildungen gibt es in der Produktion nicht.
Kommt nicht vor, da es ja Kosten erzeugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.L. Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet G.L. Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.L. Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.L. Pharma als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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