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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr ausgeprägte Flexibilität in allen Belangen; exzellentes, freundliches sowie ausgesprochen kompetentes Team, lockere und offene Arbeitsatmosphäre,, bestes Wirtshaus in ganz Wien praktisch vis-a-vis
Dass es immer wieder auch Socialising Angebote nach Dienstschluss gibt oder auch mal zwei Tage gemeinsamen coolen Ausflug
der tolle Zusammenhalt, das MEGA Team, der lockere, freundschaftliche & humorvolle Umgang miteinander
Gute Atmosphäre, langjährige Kundenbindung immer im Fokus
Freie Zeiteinteilung, tolle Menschen, gute Lage und die Möglichkeit sich auszuprobieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, Räumlichkeiten, Equipment, keine Struktur, schlechte Bezahlung, keine tatsächlichen Aufstiegschancen
Bezahlung, zu viele Überstunden, Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter letztklassig, Work-Life-Balance ist ein Fremdwort.
dass Studenten gezielt ausgebeutet werden und für wenig Geld gute Arbeit leisten sollen.
Verbesserungsvorschläge
Keine All-In-Verträge mehr für Software Developer
Strukturen schaffen, marktkonformes Gehalt, Büro als Arbeitsplatz gestalten und nicht als Abstellkammer, Benefits schaffen, organisierten Führungsstil einführen, etc.
Unterbezahlter Job. Ein furchtbares Büro mit viel zu vielen Menschen in zu kleinen Räumem. Vorgesetzte kommunizieren nicht bzw werden auch untergriffig. Frauen sind teils mit Sexismus konfrontiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GPK ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme in diesem Belangen
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lockere und angenehme Kommunikationskultur im Team, darüber hinaus existiert de facto kein Austausch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der überschaubaren Unternehmensgröße nicht in übertriebenem Ausmaß gegeben, Möglichkeiten sind jedoch definitiv vorhanden.
man muss sich zwar selbst Gedanken um die eigene Weiterbildung machen, doch mit einem Plan stößt man hier auf keine Wände
Man wächst mit der Größe der Events. Aber Projektmanagement bleibt Management.
Alles zukünftige ist ein Aufstieg
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern leider nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GPK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GPK schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPK als eher modern.
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