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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bestehendes Team hält zusammen und man fühlt sich nicht als Einzelkämpferin.
kostenloses Mittagessen, abwechslungsreiche Tätigkeiten und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern;
Nichts, es gibt nichts gutes
Ich muss hier ein Statement abgeben, da ich hier den Großteil der Bewertungen definitv nicht korrekt finde und das Unternehmen in ein falsches Licht gerückt wird.
Man ist wirklich sehr bemüht allen Mitarbeitern ein tolles und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und man hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Der Umgang unter den Kollegen ist zudem auch sehr freundlich und man bekommt jederzeit Unterstützung.
Natürlich wird es immer wieder Punkte geben, die man kritisieren kann aber fakt ...
Kostenloses Mittagessen und Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation an sich kann verbessert werden, sprich das die linke Hand immer weiß was die rechte macht oder machen soll;
Nichts spezifisches, habe das Unternehmen auch aus privaten Gründen verlassen.
Der Alltag ist von Geschrei, Erniedrigung und aggressivem Verhalten sowie Kommunikation geprägt. Die meisten Mitarbeiter haben vom Chef eher Angst als Respekt. Man wird täglich unter Druck gesetzt. Jeder Fehler (auch wenn es kein Fehler war) wird mit Geschrei und Schikanieren bestraft. Stress pur. Für den Chef sind die Angestellten alle Taugenichts und bringen laut ihm nichts auf die Reihe. Es zählt nur seine Meinung und aussprechen darf man seine Vorschläge erst garnicht. Auf Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter wird ...
Ich arbeite da jetzt einige Jahre schon hier und mir passt da schon langsam nichts mehr. Weißt, immer ist nur Stress los. Ich mache mich täglich auf den weiteren Weg zur Arbeit und immer pünktlich. Jeden Tag arbeite ich so das alles passen soll. Nur immer werde ich dafür bestraft. Nichts passt dort. Immer nur alles schlecht. Noch nie ich hab ein Lob bekommen. Eigentlich brauche ich sowas nicht aber mindestens eine Wertschätzung. Alles Stellen sind schon unterbesetzt. Niemand haltet ...
Es gibt einige Punkte. Von den anderen Bewertungen wurde diese bereits ausreichend erläutert. Ich sehe darin nicht, dass man den Unternehmen schaden will.
Verbesserungsvorschläge
mehr Teamevents und eventuell Firmenveranstaltungen planen wo alles gemeinsam zusammenkommen
Kündigen oder gar nicht anfangen
Mehr Teamevents veranstalten.
Respektvoller Umgang und Höflichkeit wäre für die Vorgesetzten ratsam.
Ich möchte nur kurz etwas sagen. Es stimmt schon, dass jeder sich selbst ein Bild vom der Arbeit machen soll. Trotzdem finde ich es schon nicht gerade fair immer nur auf Andere zu zeigen. Man selbst macht auch Fehler und schiebt nicht die Schuld auf den Anderen. Wenn die Arbeitsbedingungen nicht gerade gut sind, sollte man sich nicht über solche Bewertungen wundern. Lieber sollte man mal nachdenken was man besser oder moderner machen könnte. Nur weil das früher so funktioniert ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Grapos Postmixsirup Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die kostenlose Betriebskantine ist ein echter Benefit und es gibt auch Parkplätze vor Ort.
gratis Essen und Trinken ist wirklich Top
Ich bekomme ein viel besseres Gehalt als bei meiner letzten Firma.
Hauseigerne Kantine.Getränke und Kaffee stehen den Mitarbeitern kostenlos zu Verfügung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grapos Postmixsirup Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
prinzipiell fixe Arbeitszeiten aber Start und Ende wird zu Beginn festgelegt und man ist auch kurzfristig flexibel
Teilweise wird man zu Arbeitszeiten gedrängt, die nicht der Vereinbarung entsprechen.
Leider keine Option dort.
Für mir nie
Nein. Hab meine Wünsche gleich abschreiben können. Entweder du bist dann da und sonst gibt es da nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Von der Einschulung weg steigern sich die Aufgaben sukzessive bis man super eingeschult ist.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen.
Was soll man sich da ja weiderbieldern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grapos Postmixsirup Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Grapos Postmixsirup Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grapos Postmixsirup Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grapos Postmixsirup Vertriebs als eher traditionell.
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Grapos Postmixsirup Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grapos Postmixsirup Vertriebs
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