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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeNull
Null
Null
Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert ( Benefits wie Jause, Getränke und Essen werden bezahlt, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, sehr gute Bezahlung...)
Nichts - absoluter und erlebter super gau
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Absolut nichts
Ziemlich alles nie wieder
Hoher Alkoholkonsum während der Arbeit von den Vorgesetzten
Halten sich nicht an Vereinbarungen
Machen Angestellte für selbst verschuldete Fehler verantwortlich
Schreien und Brüllen ist an der Tagesordnung- normale Kommunikation oft nicht möglich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Das tägliche trinken, wenn man nicht mitmacht, ist man unten durch.
Führung und das Führungspersonal
Alkohol am Arbeitsplatz
Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima
Umgang mit Mitarbeitern
Alkohol am Arbeitsplatz
Alkoholfreies Bier
Faire Kommunikation
Kein Alkoholkonsum während der Arbeit Von Vorgesetzten
Selbst verschuldete Fehler zugeben
Man muss unbedingt den Führungsstil und die Führungspersonen ändern um die Firma wieder auf Kurs bringen zu können. Der jetzt eingeschlagen Kurs kann in den Abgrund führen. Es sollte auch am Alkohol gespart werden, Alkohol am Arbeitsplatz hat nichts zu suchen, so könnte man manche Eskalationen vermeiden.
Führungspersonen müssen Verhalten mitarbeiterorientiert verändern oder gehören ausgetauscht
Alkohol am Arbeitsplatz verbieten und selbst weniger trinken
Vereinbarungen einhalten / Gehalt / Arbeitszeit
1. Führungspersonal auswechseln
2. Alkohol verbieten bzw. selbst mit gutem Beispiel vorangehen
3. Versprechungen einhalten (Arbeitszeit/ Gehalt usw.)
4. Umgang mit treuen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Grün Arbeitsschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, jedoch gibt es auch manch schwarze Schafe
Das einzige, was wirklich funktioniert hat!
Tolles Team
