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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Null
Null
Null
Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert ( Benefits wie Jause, Getränke und Essen werden bezahlt, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, sehr gute Bezahlung...)
Nichts - absoluter und erlebter super gau
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich alles nie wieder
Hoher Alkoholkonsum während der Arbeit von den Vorgesetzten
Halten sich nicht an Vereinbarungen
Machen Angestellte für selbst verschuldete Fehler verantwortlich
Schreien und Brüllen ist an der Tagesordnung- normale Kommunikation oft nicht möglich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Das tägliche trinken, wenn man nicht mitmacht, ist man unten durch.
Führung und das Führungspersonal
Alkohol am Arbeitsplatz
Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima
Umgang mit Mitarbeitern
Alkohol am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Alkoholfreies Bier
Faire Kommunikation
Kein Alkoholkonsum während der Arbeit Von Vorgesetzten
Selbst verschuldete Fehler zugeben
Man muss unbedingt den Führungsstil und die Führungspersonen ändern um die Firma wieder auf Kurs bringen zu können. Der jetzt eingeschlagen Kurs kann in den Abgrund führen. Es sollte auch am Alkohol gespart werden, Alkohol am Arbeitsplatz hat nichts zu suchen, so könnte man manche Eskalationen vermeiden.
Führungspersonen müssen Verhalten mitarbeiterorientiert verändern oder gehören ausgetauscht
Alkohol am Arbeitsplatz verbieten und selbst weniger trinken
Vereinbarungen einhalten / Gehalt / Arbeitszeit
1. Führungspersonal auswechseln
2. Alkohol verbieten bzw. selbst mit gutem Beispiel vorangehen
3. Versprechungen einhalten (Arbeitszeit/ Gehalt usw.)
4. Umgang mit treuen Mitarbeitern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Grün Arbeitsschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, jedoch gibt es auch manch schwarze Schafe
Das einzige, was wirklich funktioniert hat!
Tolles Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grün Arbeitsschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Grün Arbeitsschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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