Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
RabatteDas sich das Unternehmen dem Wandel der Zeit stellt und noch mehr Verbesserungen für die Mitarbeiter in Angriff nimmt.
Guter und krisensicherer Job.(Coronazeiten)
Nette Kollegen.
Es steht immer genug Arbeitsmaterial zur Verfügung.
Man merkt dass sich die Firma bemüht, etwas für die Mitarbeiter zu machen - auch wenn hier Verbesserungspotential besteht.
Das man für die geleistete Arbeit entlohnt wird.
Die Kollegen
Diese Heuchlerei welche jede einzelne Sekunde stattfindet. Dieses Unternehmen ist vor 50 Jahren stehen geblieben. Dir Führungskräfte sollten sich schämen.
Mitarbeiter werden oft getrieben und ein Nein wird nicht immer akzeptiert. Vertrauen gegenüber Kollegen bzw. Mitarbeiter ist nicht immer vorhanden
Ab und Zu herrscht ein rauer Ton bei der GF
Oft werden Sachen zu schnell eingeführt (v. GF) und man merkt hinten nach erst was nicht passt.
Generell lange Arbeitszeiten.
Wenig Benefits
Grünewald hat Potenzial, was leider nicht genutzt wird. Schuld ist die Einstellung der Geschäftsführung. Ich bin mir sicher, dass diese gar nicht weiß, was in ihrer Firma so abgeht.
Arbeitszeit, Pensum fast nicht schaffbar, es wird gewünscht immer arbeiten zu gehen egal ob Wochenende und Uhrzeit. 10 Stunden pro Tag werden gerne Mal überschritten
Die Mitarbeiter selbst mehr einbinden, wir wissen wie das System wirklich läuft!
Mehr Weiterbildungen und Ausbildungen anbieten - Mitarbeiter mit viel Potential fördern - vielleicht auch direkt an den Mitarbeiter herantreten.
Infos rechtzeitig und an alle weitergeben.
Auch Teilzeit Mitarbeiter einstellen bzw. generell verschiedene Teilzeit Modelle anbieten.
Vielleicht auch Betriebsrat für Angestellte
Man sollte endlich in der Gegenwart ankommen - veralterte Abläufe und der Umgang mit den Mitarbeitern zeigt nur, dass dieser Familienbetrieb denkt, dass alle Mitarbeiter nur für Grünewald leben. Die Firma hat genug Geld - vielleicht sollte sie diese auch mal in die Mitarbeiter investieren und sich nicht noch mehr Gebäude kaufen um ihren Reichtum zu investieren.
Der Arbeitsgeber darf nicht davon ausgehen das alle Mitarbeiter sich für das Unternehmen aufopfern und den momentanen Wandel des Unternehmens mittragen wollen. Es muss auch Mitarbeiter geben dürfen denen privates und Familie mindestens so wichtig ist wie die übertragene Aufgabe im Betrieb.
Künmert euch um euer wertvollstes Gut. Hört auf die Mitarbeiter und Kunden zu belügen.
Versprechen einhalten, Gehalt an Tätigkeit und Verantwortung anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Grünewald Fruchtsaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Kollegen halten sehr gut zusammen - da kann man wirklich nicht meckern. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es unerträglich gewesen hier zu arbeiten.
In der Abteilung halten die Kollegen zusammen, zwischen den Abteilungen gibt es ab und zu kleine Reibereien, die man aber versucht zu klären.
Die Kollegen arbeiten untereinander gut zusammen und helfen sich auch gegenseitig bei der Abarbeitung von Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünewald Fruchtsaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Haha! Ja klar...
Mir persönlich fehlt leider etwas die Weiterbildung bzw. Ausbildungen.
