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Fein-Brennerei Thomas Prinz 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score66 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Leiter:in Vertrieb3 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fein-Brennerei Thomas Prinz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rücksichtslos sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fein-Brennerei Thomas Prinz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Schnaps der Freude macht!

Wer wir sind

Die Fein-Brennerei Prinz steht seit 1886 für feinste Schnäpse und Liköre. Im Spannungsfeld zwischen Tradition und Innovation, haben wir uns zu einem führenden Unternehmen in unserem Bereich entwickelt. Unser ständiges Bestreben, uns zu verbessern und neue Tätigkeitsfelder zu entdecken, bieten jedem Einzelnen von uns vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Egal, welchen Berufsweg Du verfolgst - bei uns kannst Du Dich herausfordernden Aufgaben stellen, Verantwortung übernehmen und Dein volles Potential ausschöpfen.

Perspektiven für die Zukunft

  • sicherer Arbeitsplatz
  • modernes Arbeitsumfeld
  • Aus- und Weiterbildung
  • einmalige Berufs- und Karrierechancen
  • offenes Betriebsklima

Kennzahlen

Mitarbeiter200-300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • KantineKantine
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Freiraum zur persönlichen Entwicklung
  • krisensichere Branche und langfristiger Arbeitsplatz
  • Familienunternehmen
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
  • Betriebsrestaurant/ Essenszuschuss
  • gute Verkehrsanbindung und Firmenparkplätze
  • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • modernes Arbeitsumfeld

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen: IT, Einkauf, Marketing, Lager und Logistik, Vertrieb, Personal, Produktion, Instandhaltung, F & E, Verkauf

Wir freuen uns Dich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Deshalb freuen wir uns auf ein authentisches und ehrliches Kennenlernen!

Weitere gesuchte Qualifikationen sind natürlich vom Job und somit der Spezialisierung abhängig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fein-Brennerei Thomas Prinz GmbH.

  • Jacqueline Liebe - Recruiting Management

    Telefon +43 / (0)5573 822 03 - 105

    personal@prinz.cc

  • Im Vordergrund steht nicht nur deine fachliche Kompetenz, sondern auch deine Persönlichkeit und Teamfähigkeit. Deshalb freuen wir uns Dich als Mensch kennenzulernen. Alles weitere besprechen wir während eines persönlichen Gesprächs.

  • Sei bitte so authentisch wie möglich! Wir wollen ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Das funktioniert nur, wenn wir ehrlich zueinander sind. Also stelle gerne alle Deine Fragen!

  • Sende deine Bewerbungsunterlagen gerne per Mail an bewerbung@prinz.cc

  • Am schnellsten können wir deine Bewerbung bearbeiten, wenn wir folgende Unterlagen von dir erhalten:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • evtl. Abschluss-, Weiterbildungs- und Arbeitszeugnisse

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er mittlerweile sich anstrengen muss und tatsächlich etwas ändern da sonst keiner mehr kommt.
Ich kann immer zu meinen Vorgesetzten kommen wenn es Probleme gibt.
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Langsam nichts mehr
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Die Bezahlung war in Ordnung und das Team spitze. Schlimm genug, dass das die einzigen beiden Punkte sind, die einem nach langem Überlegen in den Sinn kommen.
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Top Benefits - tolle Mitarbeiterveranstaltungen - gute Entlohnung - noch nie in einem vorigen Unternehmen so viel Wertschätzung zu spüren bekommen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Einstellung der Geschäftsleitung gegenüber den Angestellten und deren Parallelwelt, in der offenbar alles in Ordnung ist und in der sie der beste Arbeitgeber der Welt sind. Die Aussage, dass es ein Privileg sei, für die Firma zu arbeiten sagt hier eigentlich schon alles. Zudem sind die Produkte viel zu süß. Zudem noch die miserable Work-Life-Balance, etc.
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Mitarbeiter:innen werden teilweise unter aller Würde behandelt (anbrüllen, misstrauen). Jede:r ist für sie ersetzbar - und das zeigen sie auch recht deutlich.
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Die Unternehmenskultur wiederstrebt ma. Die Differenz zwischen Realität und Marketing ist für mich nicht akzeptabel.
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Reden Laut und meinen Sie sind bessere Menschen als Arbeiter weil sie viel Geld haben und verwandschaft sind
Überstundenpauschale, Truppenmoral
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke es wäre an der Zeit die Betriebsblindheit, welche sich seit 1886 durchzieht abzulegen. Nicht nur die Produkte in den Fokus stellen, sondern auch mal sich als guten Arbeitgeber, dann klappt es vielleicht auch mal mit dem Finden von qualifizierten Personal und einem besseren Image.
Den positiven Kurs beibehalten und weiter vermehrt auf das Wohl der Mitarbeiter:innen achten, wie es bei der Kundschaft gemacht wird.
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Überdenken wie man sich gegenüber anderen Personen verhalten sollte um eine langfristige Zusammenarbeit möglich zu machen
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organisieren damit vieles einfacher wird. Geschwindigkeit könnte höher sein, Bürooptik kann verbessert werden
Rate jedem ab von dieser Firma. Warum ließen Mitarbeiter weil keiner will kommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ausnahmen bestätigen die Regel, aber im gesamten super Kollegen
5
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tolles Team das zusammenhält
5
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Abgesehen von ein paar Trittbrettfahrern, die maximal das nötigste machen und sich von den anderen mitziehen lassen war das Team super
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist super. Die meisten sind stets bemüht. Auch Abseits von der Arbeit gibts viele Freundschaften.
5
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sehr gut - gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gibt es nicht viel dazu zu sagen, da keine Kommunikation stattfindet. Von Absprachen zwischen Geschäftsführung und Kunden erfährt man für gewöhnlich zuerst vom Kunden, dann auf Nachfrage vielleicht noch vonseiten der Firma.
1
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Das Marketing ist gut. Leider wird das Innere / Interne zu Mitarbeitern unterschätzt. Ich kenne keine Firma, bei welcher die Selbstwarnehmung einerseits und die Realität andererseits so different sind.
2
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Man erfährt nichts, das liegt daran, das niemand einem Vertraut.
2
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Kurz gesagt, es gibt keine zumindest keine vernünftige
1
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Ich bin unwichtig und dafür da meine Arbeit zu machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Habe mal gehört, dass pro Mitarbeiter:in eine Fortbildung pro Jahr ausgemacht ist. Vor einiger Zeit wurden auch Kursprogramme von Institutionen ausgelegt. Denke das mit dem Angebot steht immer noch, nur müsste man wohl selbst aktiv werden - das könnte evtl. von Seiten des Arbeitgebers wieder mehr beworben werden. Es gibt auch berufsbegleitende Studenten.
4
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Wird in jeglicher Hinsicht gefördert und es stehen dafür für alle die Türen offen.
5
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können Mitarbeiter machen, oft schwer Mitarbeiter dazu zu motivieren
4
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Vitamin b oder tiefer krichen .
.....hier stehen dir alle Möglichkeiten offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen