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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir Lehrlinge werden jederzeit für Schulungen gefördert und können uns somit immer weiterbilden.
Man versucht sich an Veränderung jedoch ist diese in meiner Sicht einfach keine positive
sehr angenehmes und freundliches Miteinander
Gut finde ich vor allem den grundsätzlich angenehmen Umgang untereinander und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten teilweise gute Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Auch die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Natürlich gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial, insgesamt sind meine Erfahrungen mit dem Arbeitgeber aber überwiegend positiv.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen präsentiert sich die Feinbrennerei Thomas Prinz GmbH als glänzende Vorzeigefirma mit Tradition und Werten.
Die Realität hinter den Kulissen sieht meiner Erfahrung nach jedoch völlig anders aus.
Mitarbeiter werden nicht als Menschen, sondern als austauschbare Arbeitskräfte behandelt.
Überstunden sind nicht die Ausnahme, sondern die unausgesprochene Pflicht.
Wer „nur“ unter zehn Stunden am Tag arbeitet, wird indirekt als arbeitsunwillig dargestellt.
Über die private Zeit der Mitarbeiter wird selbstverständlich verfügt – Freitagnachmittag eine Anordnung für Samstagsarbeit zu bekommen, ist normal.
...
Mangelnde Professionalität im Umgang untereinander. Von Personen in Führungspositionen hätte ich mir mehr Vorbildfunktion, Respekt und einen professionellen Umgang gewünscht. Das Verhalten erinnert mich teilweise an ein Kindergartenumfeld als an ein modernes Arbeitsumfeld.
Entscheidungen fallen zumeist Top Down, ohne Gegenstromverfahren.
Das man an einer erlesenen Gruppe eine Mail sendet mit der Bitte um Bewertungen
Nicht alles ist optimal organisiert. An einigen Stellen könnten Strukturen und Abläufe klarer und einheitlicher sein, wodurch manche Entscheidungen oder Abstimmungen etwas länger dauern. Auch die Kommunikation könnte teilweise noch transparenter und besser abgestimmt sein. Insgesamt sind das für mich jedoch eher Punkte mit Verbesserungspotenzial als grundlegende Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich sind nicht alle Strukturen und Abläufe perfekt und an einigen Stellen gibt es sicherlich noch Optimierungspotenzial. Teilweise könnten Prozesse klarer und einheitlicher gestaltet werden, wodurch Entscheidungen und Abstimmungen noch effizienter laufen würden. Insgesamt funktioniert vieles bereits gut, und ich sehe die bestehenden Punkte eher als normale Entwicklungsmöglichkeiten, die sich mit der Zeit weiter verbessern lassen. Ein rasant gewachsenes Unternehmen, dass nun die Strukturen und Veränderungen nachzieht.
Keine Großraumbüros
Zeitgemäße Büroaustattung
Kein Micromanagement betreiben
Personalführung nach aktuellen und modernen Grundsätzen umsetzen!
Bessere freundlichere Führungskräfte
Die Familie Prinz und familiären Anhang raus aus dem operativen Tagesgeschäft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und man kann eigene Erfahrungen und Ideen einbringen und nach Lösungen suchen. Man muss offen dafür sein, auch schwierige Situation zu meistern, jedoch kann man hier sehr viel lernen.
Jeden Tag etwas neues, also sehr abwechslungsreich.
Jaden Tag was neues neben dem Tagesgeschäft
sehr anspruchsvoll und machen Sachen sind bereits festgelegt
immer wieder neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Hat es in dieser Firma einfach nicht, so wie ich das empfinde, kann das nur gewollt sein. Jedes Mal, wenn man danach fragt oder Vorschläge bringt, dies zu ändern, stößt man auf bitteren Widerstand und wenig Verständnis
Welche Kommunikation? Die Chefitäten erachten es nicht für nötig, sich mit den Mitarbeitern zu unterhalten, geschweige denn Informationen weiterzugeben. Die sollen gefälligst arbeiten!
Diese wird aus meiner Sicht extra nicht gelebt und ich habe nie etwas über das Unternehmen erfahren, wie ich es aus jedem anderen Betrieb kenne
Schlecht auf allen Ebenen. Fehlende Transparenz, unklare Anweisungen und mangelnder Informationsfluss
Findet einfach nicht statt, nichts zu hören ist normal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
man ist bemüht allen Mitarbeitern Weiterbildungen zu ermöglichen und sie zu fördern
Weiterbildungen werden immer gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben.
Wurde mir nur angeboten wenn ich mir über lange Zeit verpflichte hier zu bleiben
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird dabei meiner Erfahrung nach positiv aufgenommen.
Würde ich gerne haben, bekomme ich jedoch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fein-Brennerei Thomas Prinz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Fein-Brennerei Thomas Prinz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fein-Brennerei Thomas Prinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fein-Brennerei Thomas Prinz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Fein-Brennerei Thomas Prinz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fein-Brennerei Thomas Prinz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft