Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Rücksichtslos sein.
Die Fein-Brennerei Prinz steht seit 1886 für feinste Schnäpse und Liköre. Im Spannungsfeld zwischen Tradition und Innovation, haben wir uns zu einem führenden Unternehmen in unserem Bereich entwickelt. Unser ständiges Bestreben, uns zu verbessern und neue Tätigkeitsfelder zu entdecken, bieten jedem Einzelnen von uns vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Egal, welchen Berufsweg Du verfolgst - bei uns kannst Du Dich herausfordernden Aufgaben stellen, Verantwortung übernehmen und Dein volles Potential ausschöpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen: IT, Einkauf, Marketing, Lager und Logistik, Vertrieb, Personal, Produktion, Instandhaltung, F & E, Verkauf
Wir freuen uns Dich kennenzulernen!
Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Deshalb freuen wir uns auf ein authentisches und ehrliches Kennenlernen!
Weitere gesuchte Qualifikationen sind natürlich vom Job und somit der Spezialisierung abhängig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fein-Brennerei Thomas Prinz GmbH.
Offenherzige Kommunikation, höhe Kollegalität und extrem höhe Geduld.
der Zusammenhalt, die Tradition, das Familien-Unternehmen
Das immer noch gute Verhältnis zur Firma.
Sichere Branche, tolles Produkt, teilweise sehr agile Führungskräfte, viel Potential etwas zu bewegen.
Dankbare Kunden
vieles. Ist eine tolle Firma mit viel Chancen
Leere Versprechen
einzelne Mitarbeiter die die ganze Firma, und somit auch uns Mitarbeiter schlecht machen!!
Das Sprachniveau an manchen Stellen, da kommt nicht jeder zurecht
Das die alten Mühlen immer noch mit Durchschlagskraft im Hintergrund mahlen und das vorankommen bremsen
Wie man die Mitarbeiter behandelt.
mehr über die guten Dinge sprechen; es wird viel angeboten. Das Wachstum strukturiert angehen.
Image für Arbeitssuchende verbessern und die negativen Bewertungen ernst nehmen
Klarere Kommunikation leben, Hierarchien einhalten und High Potantials fördern bevor andere Firmen diese abwerben. Den Mitarbeitern einen Nordstern geben, an den sie sich ausrichten können.
Organisieren und die wichtigen Mitarbeiter ausfindig machen und fördern. Arbeit nach Wichtigkeit gliedern und Wichtiges vorher machen
Gibt es so viele - wäre aber in diesem Moment sinnlose Zeitverschwendung, und der Platz würde hier definitiv nicht reichen
Der am besten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Immer in Ordnung, wir hatten Kontakt mit allen Abteilungen und da war immer alles ok, teilweise bekommt was von anderen Abteilungen mit, daher der Abzug, bei mir wars aber gut
Die einen ja, die anderen nein, kenn ich so auch von früheren Arbeitgebern
Bis jetzt gut, arbeit erst 6 Wochen bei Prinz
Super Freunde und Tesm
in meiner Abteilung sehr gut und man unternimmt ab und zu auch privat was.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fein-Brennerei Thomas Prinz ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In der Nebensaison sehr gut, in der Hauptsaison (6 Wochen um Weihnachten) fast nicht vorhanden
ehrlich gesagt viel Arbeit - positiv ist, dass Arbeitsplatz dadurch sicher.
12-Stunden und mehr täglich
8-12 h Tage sind Regel
Arbeiten muss man überall, gerade in der vorweihnachtlichen Zeit wars teils zu stressig, aber das war hauptsächlich Hausgemacht, großes Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich hab mehrere Angeboten um eingeschult werden gekriegt. U. a. Deutschkurs und Staplerfahrerkurs.
viele konnten sich sehr gut hocharbeiten. viele fleissige Mitarbeiter fangen einfach an und können Führungspositionen innehaben.
Wird absolut gefördert! Mitarbeiter die Eigeninitiative zeigen und sich weiterbilden möchten haben jederzeit die Möglichkeit.
.....kann man machen, nutzt dir aber unterm Strich null, denn man wird eh irgendwann rausgeekelt oder gekündigt
Lag klar am Mitarbeiter, bei Bedarf ist die Bereitschaft da aber man muss sich selbst drum kümmern.