Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Mitarbeitervorteile (gratis Essen, Geburtstagsfeier, Weihnachtsfeier, kostenloser Thermeneintritt, u.v.m.)
Faire Arbeitsbedingungen (keine unbezahlten Überstunden)
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
-flexible Arbeitszeiten
-tolle Kolleg*innen
-buntes Team
-offen gegenüber jüngeren und älteren Mitarbeiter*innen
-spannende Aufgaben
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Mitarbeiteressen
-kostenfreier Thermeneintritt an Werktagen
Gratis Essen und Trinken Nette Kollegen und gute Einteilung der Arbeitszeiten
Tolle Zusatzleistungen wie gratis Essen rund um die Uhr.
Dass es tolles Team gibt, dass rund um die Uhr nicht nur für die Wünsche unserer Gäste da ist, sondern auch stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat.
Schnelle Kündigung
Eingebildeter Chef,viele Kollegen die sehr schlechtes Deutsch sprechen
Das Personen nicht zuhören wenn man was sagt
Mülltrennung in einigen Outlets
zu viele verschiedene interne digitale Kommunikationswege. In Bezug auf Effizienz empfiehlt sich die Erklärung eines einzigen sprichwörtlichen Weges, der nach Rom führt.
Die Vorgesetzte sollte ihre Leute zuhören und handeln wenn es Probleme gibt. Aber wenn man was sagt passiert nichts. LEIDER
-auf aktuellere Technik und Geräte setzen (allgemein Modernisierung in vielen Bereichen und Abläufen)
-ergonomischere Arbeitsplätze
Für Nichtraucher einen Bonus auszahlen
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Aktive Förderung des lösungsorientierten Mindsets könnte man in Form von kleinen Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung einplanen. "The reason Why" Erklärungen forcieren, um "weil es die Leitung sagt" - Begründungen zu minimieren.
Der am besten bewertete Faktor von H2O-Hoteltherme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt - egal ob "jung oder alt"
Wir haben im Betrieb sehr viele ältere Kollegen die gut ins Team integriert werden. Es wird die Regionalität gefördert.
Mir ist keine Bevor- oder -nachteiligung aufgefallen. (Bin selber Ü40)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2O-Hoteltherme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An Weiterbildung wird nichts angeboten.
