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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
horizontale kommunication
Eine sehr positive und unglaublich freundliche Atmosphäre. Habe mich gleich sehr wohl gefühlt und wurde von allen herzlich aufgenommen. Man merkt das es ein Familienunternehmen ist.
Wissen und Meinungen können immer eingebracht werden
Prozesse werden hinterfragt
Familiäres Miteinander
Gefestigtes Unternehmen
Tolle langjährige Mitarbeiter
Marktstellung
Produktion in Österreich
tolerant und sozialbewusst xxx
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zögern bei langfristigen Entscheidungen
Bessere Abstimmung und Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Abteilungsleitern
Kommunikation ist schlecht-Entscheidungen haben oft hau-ruck-Charakter und werden dann zu Fehlentscheidungen!
Dass die meiste Energie durch Reibung in den oberen Rängen verloren geht.
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation ist ausbaufähig
Digitalisierung voran bringen
Mitarbeiter direkt loben und auch kritisieren
Auf junge Mitarbeiter speziell eingehen und neue Wege auch einschlagen.
Mehr wert auf Kommunikation legen.
Bei Problemen nicht nur einen Schuldigen suchen, sondern auch mal die Ursache hinterfragen.
Auf Mitarbeiter eingehen!
mehr sauberkeit am arbeitsplatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HALE electronic ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unternehmen ist sehr bemüht, Mitarbeiterwünschen in diesem Bereich nachzukommen
Flexible Arbeitszeiten (sehr familienfreundlich)
Möglichkeit zu Homeoffice, Teilzeitarbeit und Altersteilzeit ist gegeben
Urlaubswünsche werden, soweit es betrieblich möglich ist, berücksichtigt - sehr familienfreundlich !
Interne- und externe Betriebsfeiern
Angebote zur Gesundheitsvorsorge
gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
kostenlose PKW- und Fahrradabstellplätze
38,5 Wochenstunde, Überstunden sind die Außnahme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HALE electronic ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter sind pünktlich am Konto. In anderen Firmen verdient man in der selben Position deutlich mehr.
Viel zu wenig-und gar nicht leistungsgerecht. Zusätzlich werden Mitarbeiter beschäftigt, die fast gar nichts machen...
Aufstiegschancen sind vorhanden
Woanders würde ich um einiges mehr verdienen.
Viele meiner Kollegen sind mit dem Gehalt nicht zufrieden und halten die Augen nach Alternativen offen.
Gehalt wird "relativ" pünktlich gezahlt, mit bis zu ca. 5 Tagen Verspätung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, "Aufstieg" ist abteilungsabhängig prinzipiell möglich, die "ganz große Karriere" wie in einem Konzern ist durch die Größe und Struktur des Unternehmens / Familienunternehmens aber eher nicht möglich
Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Interne- sowie externe Kurse sind jederzeit möglich
Unterstützung im zweiten Bildungsweg
Grundsätzlich gegeben. Jedoch meist nur, wenn Bedarf erkannt wird. Man dürfte such Mitarbeiter wiederkehrend Schulen und keine Pseudogrupoenschulungen durchführen.
Weiterbildungsangebote bei Interesse vorhanden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HALE electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HALE electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HALE electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HALE electronic als eher modern.
Puls
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