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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, Kollegen, MA Parkplatz, Entwicklungsmöglichlkeiten, gratis Wasser usw
Geduldig, sehr nett und man konnte immer alles nachfragen und bekam eine Ordentliche Antwort zurück
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
Wenn man in einer höheren Position bei Hödlmayr einsteigt hat man viele Möglichkeiten
Echt schwierig etwas zu finden…. Einige nette Kontakte geknüpft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, Aufgaben werden abgewälzt und auch Beschwerden kommen meist nicht am richtigen Ort an.
Sehr schlechte Bezahlung und immer junge und unerfahrene Mitarbeiter,
Es muss alles billig sein ohne eine fundamentale Zukunftsplanung
Viel mehr Investitionen/ Freiraum in neue Ideen/gute Mitarbeiter und Technologien. Der technologische Zug ist längst 10 Jahre weiter gefahren und es wird immer versucht krampfhaft alles aufzuholen ohne darüber hinaus zu denken
Sehr, sehr vieles: Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an…
Machtpolitische Spielchen zerstören alles
Gehalt am 15. macht vieles Komplizierter, da fast alle anderen Finanzvorgänge auf Monatanfang getrimmt sind.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine, alles Bestens.
Um New- und Excellent-Talents weiter anzuziehen, sollte das Employier Branding mit all seinen Umfängen und Teilbereichen nach modernen Maßstäben angepasst werden
Höhere Einstiegsgehälter, flachere Gehaltskurven. Weg mit den weißen Elefanten, bei denen Gehalt und Leistung unendlich weit auseinander klaffen. Das killt die Moral! Kommt endlich im 21. Jahrhundert an, sei es bei der IT, sei es bei der Führungskultur. Ihr bekommt sonst bald überhaupt keine fähigen Mitarbeiter mehr.
Gute Mitarbeiter viel stärker fördern und Geld in diese investieren;
Andere Denkansätze zulassen und nicht belächeln
Viel zu starr und traditionelle Denkmuster
Geld in die Hand nehmen und die dringend notwendigen Technologien ins Unternehmen bringen
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an! Interessanterweise wurde Köpfe ausgetauscht - die neuen stinken aber noch mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HÖDLMAYR INTERNATIONAL ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte viele Aufgaben die fü mich sehr interessant waren wie z.B. das filmen und schneiden der Tik Toks, das bearbeiten verschiedener Fotos
Umfangreiche Aufgabenbereiche und Entfaltungsmöglichkeiten mit teilweise großer Verantwortung für den Unternehmenserfolg.
Je nach Job
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖDLMAYR INTERNATIONAL ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leistung wird nicht wertgeschätzt
Wirklich schlechte Bezahlung auf allen Ebenen. V
Viele junge Kollege werden aufgenommen die viel billiger sind als erfahrene Mitarbeiter es wären
Erst nach 10- 15 Jahren Zugehörigkeit wird es dann besser. Fahrer haben ein zweifelhaftes und mieses Gehaltsschema
Das Gehaltsgefälle ist toxisch für das Betriebsklima: Die Arrivierten verdienen sich eine goldene Nase, als Neuer musst du um jeden Euro kämpfen. Die Gehälter werden nicht - wie eigentlich vorgeschrieben - zum Monatsletzten sondern erst zwei Wochen zu spät ausbezahlt.
Sozialleistungen: Obstkorb. Ach ja ich vergaß, der ist nur für Kunden. Wird aber im Vorstellungsgespräch als Benefit angepriesen…
Gehälter sind nicht gut und immer unter Marktniveau - es sind sehr viele junge Mitarbeiter beschäftigt, weil sie einfach günstiger sind. Vor allem Lehrlinge werden gerne übernommen.
Die Mitarbeiterkonditionen sind nicht besonders; man bekommt bei externen Firmen das gleiche meistens deutlich günstiger
Gehalt wird pünktlich am 15. des Folgemonats ausbezahlt
Beim Employer-Branding schreibt man sich stolz auf die Fahnen, dass das Gehalt immer pünktlich ausbezahlt wird - nicht mal das stimmt: Angestellte bekommen Gehalt am 15. des Folgemonats - ist gesetzlich nicht erlaubt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen machen dort keine Karriere- gefördert wird halt irgendwie, aber kosten darf es nichts
Kommt natürlich ganz klar auf die Position und die Organisationseinheit an. Für meinen speziellen Fall gab es klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. In den diversen operativen Einheiten bzw. anderen Organisationseinheiten sicher auch anders.
Wenn man Weiterbildung einfordert, kann man sie auch bekommen. Wenn man aktiv seine Arbeit gestaltet und mit guten Ideen ganz oben auffällt und das politisch vermarkten kann, hat man gute Möglichkeiten. Man braucht einen sehr langen Atem und muss sich immer der starren/traditionellen Struktur anpassen können
Weiterbildung: Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich gilt: Alles was Geld kostet, ist verdächtig und grundsätzlich einmal unsinnig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÖDLMAYR INTERNATIONAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HÖDLMAYR INTERNATIONAL besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÖDLMAYR INTERNATIONAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÖDLMAYR INTERNATIONAL als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HÖDLMAYR INTERNATIONAL
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HÖDLMAYR INTERNATIONAL
Branchendurchschnitt: Finanz