Bewerbungsfragen

• Auslandsaufenthalte, Studienwahl, Praktika,
• Aufenthalt in Österreich, Stärken, Schwächen, wie man personelle Konflikte löst, Hobbies,

Kommentar

Nach dem 1. Gespräch mit der Personalberatung "epunkt" wurde ich zum 2. Gespräch von Hödlmayr eingeladen. Die 2. Einladung kam gleich eine Woche nach dem 1. Gespräch von Hödlmayr selbst. Wieder eine Woche danach wurde mir von epunkt (nicht von Hödlmayr selbst) eine Absage betreffend der Stelle erteilt. Charakterlich anständig wäre es hierbei, wenn jemand von Hödlmayr selbst den Fehler eingesteht und auslädt anstatt jemanden zu beauftragen.Die Ausladung beinhaltete absurde Gründe wie dass die Nähe zum Arbeitsplatz von anderen Mitbewerbern eine Rolle spielt.-Kein Wort davon stand in der Stellenausschreibung
Das Gehalt der Stellenausschreibung bei epunkt war um 300 EUR höher als das Gehalt, welches Hödlmayr selbst für die Position genannt hat.-Kommunikation zwischen der Personalberatung und Hödlmayr selbst ist anscheinend nicht vorhanden.
Im weiteren Kontext wurden Fragen betreffend der "Aufenthaltsdauer in Österreich" im 1. Gespräch gestellt.-Das sind Fragen, welche mit der Arbeit an sich nichts zu tun haben. Wie lange müsste man denn in Österreich leben, um eine Chance auf eine Arbeit bei Hödlmayr zu haben?-Objektivität ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen werden zu Freunden, aufgrund der machtpolitischen Spielchen ist aber grundsätzlich Vorsicht geboten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

"Grün" will man sich auf die Fahne heften, nur kosten darf es nichts

Image

wird auf Basis aktueller Entwicklungen weiter leiden

Verbesserungsvorschläge

• Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!

Pro

Familienunternehmen und trotzdem Internationalität

Contra

Machtpolitische Spielchen zerstören alles