Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit und Erreichbarkeit durch Verkehrsmittel
Problemlose Versorgung mit Dienstbekleidung.
Viele verschiedene Arbeitsfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steht ständig unter druck einen Auftrag zu erfüllen.
Der teils rüde Umgang mit Mitarbeitern. Besonders das Kündigungsmanagement ist teils sehr fragwürdig.
Kommunikation zu den Mitarbeitern von der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auf die Tätigkeiten besser Vorbereiten
Bei Mitarbeiterbefragungen sollte es nicht bleiben, sondern kritisierte Punkte sollten zur Verbesserung des Betriebsklimas führen…
die GF sollte den Fokus auf das Kerngeschäft legen! Leider sind Befindlichkeiten Einzelner präsent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HSG Zander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Wertschätzung gegenüber dem Wissensschatz, es zählen mittlerweile nur noch kaufmännische Aspekte. Jung und kostenneutral scheint das neue Credo. Hire and fire die Lösung aller Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSG Zander ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
seit GF Wechsel ist auch ein rasant schlechter Klimawechsel in der Managementebene, welche sich zunehmend auf alle MA auswirkt. Die Sprachkultur ist mehr als fragwürdig.
Faire Vorgesetzte sind Mangelware, Karieristen mit mangelnder Kompetenz gleichen selbige durch übersteigertes Selbstbewusstsein aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen sind abhängig vom Verhältnis zur Pyramidenspitze. Weiterbildung ist mittlerweile nur noch Kostenfaktor.
erst im Anfangsstadium - jeder MA muss sich selbst darum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSG Zander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HSG Zander schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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