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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 1,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktlicher Zahltag
Bewertung lesen
Pünklich denn zahltag
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

geringer Lohn
Bewertung lesen
Gutes Werkzeug sparen sie
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermotivation
Bewertung lesen
Mehr Ausbildung schulungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ing. Kurzemann Trockenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ing. Kurzemann Trockenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ing. Kurzemann Trockenbau als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Ing. Kurzemann Trockenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ing. Kurzemann Trockenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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