Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- k. A.Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büroräumlichkeiten sind ansprechend eingerichtet. (im Normalfall ruhig, optisch ansprechend, gut temperiert..)
Was Mitarbeitende schlecht finden
2-Mann Unternehmen (Familie) welches mit interessanten Projekten lockt, Vertragsbruch begeht, dann eine gute Rechtsvertretung einschaltet, jede nicht schriftlich nachweisebare und dokumentierte Tätigkeit als nichtig erklärt, im Gegenzug den Dienstnehmer verklagt und diverse nicht nachweisbare Anschuldigungen erfindet um einen kostengünstigen Vergleich vor Gericht zu erzielen.
Aus Interesse habe ich vorhergegangene Dienstnehmer kontaktiert welche mir genau diesselbe Situation schilderten: Trennung im Rechtsstreit wegen zurückbehaltenen, nicht ausgezahlten Gehältern usw...
Mein persönlicher Rat:
Bitte Aufpassen im Umgang mit dieser Firma, sowohl als potentieller Dienstnehmer ...
Verbesserungsvorschläge
Den generellen Umgang mit Dienstnehmern umgestalten.
-) Kein 16 seitiger Dienstvertrag in welchem lauter Klauseln zugunsten des Dienstgebers versteckt sind
-) Vertrauen vorraussetzen und nicht jeden Handgriff kontrollieren und überwachen.
-) Dienstnehmer aufbauen, zussammen arbeiten, miteinander kommunizieren und vollständige Informationen weitergeben mit denen man effizient arbeiten kann.
-) Den Dienstnehmer nicht als Untergebenen bzw Leibeigenen betrachten.
-) Moderne, zeitgemäße Software zur Verfügung stellen.
-) nicht grundlos Urlaube verweigern um Macht zu demonstrieren.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Interprojekt Gebäudetechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hübsche, neuwertige Büroräumlichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interprojekt Gebäudetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln obwohl bei der Einstellung damit geworben wurde. Ausgebildete Techniker welche Büroassistenz Aufgaben übernehmen wollen sind hier richtig
Puls
Aktuelle Stimmung
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