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Interprojekt 
Gebäudetechnik 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,4
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • k. A.
      Gehalt/Sozialleistungen
    • k. A.
      Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • k. A.
      Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Büroräumlichkeiten sind ansprechend eingerichtet. (im Normalfall ruhig, optisch ansprechend, gut temperiert..)
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

2-Mann Unternehmen (Familie) welches mit interessanten Projekten lockt, Vertragsbruch begeht, dann eine gute Rechtsvertretung einschaltet, jede nicht schriftlich nachweisebare und dokumentierte Tätigkeit als nichtig erklärt, im Gegenzug den Dienstnehmer verklagt und diverse nicht nachweisbare Anschuldigungen erfindet um einen kostengünstigen Vergleich vor Gericht zu erzielen.
Aus Interesse habe ich vorhergegangene Dienstnehmer kontaktiert welche mir genau diesselbe Situation schilderten: Trennung im Rechtsstreit wegen zurückbehaltenen, nicht ausgezahlten Gehältern usw...
Mein persönlicher Rat:
Bitte Aufpassen im Umgang mit dieser Firma, sowohl als potentieller Dienstnehmer ...
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Verbesserungsvorschläge

Den generellen Umgang mit Dienstnehmern umgestalten.
-) Kein 16 seitiger Dienstvertrag in welchem lauter Klauseln zugunsten des Dienstgebers versteckt sind
-) Vertrauen vorraussetzen und nicht jeden Handgriff kontrollieren und überwachen.
-) Dienstnehmer aufbauen, zussammen arbeiten, miteinander kommunizieren und vollständige Informationen weitergeben mit denen man effizient arbeiten kann.
-) Den Dienstnehmer nicht als Untergebenen bzw Leibeigenen betrachten.
-) Moderne, zeitgemäße Software zur Verfügung stellen.
-) nicht grundlos Urlaube verweigern um Macht zu demonstrieren.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Interprojekt Gebäudetechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hübsche, neuwertige Büroräumlichkeiten.
3
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interprojekt Gebäudetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Möglichkeit sich zu entwickeln obwohl bei der Einstellung damit geworben wurde. Ausgebildete Techniker welche Büroassistenz Aufgaben übernehmen wollen sind hier richtig
1
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