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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

professionelle und freundliche Betreuung. Kommuniaktions klar und zuverlässig. Respektvoller Umgang gegenüber Arbeitnehmer.
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Flexibilität bei der Wahl der Stelle
häufiger Kontakt mit Mitarbeitern
Er ist für alles offen und man kann mit ihm über alles Reden, besonders gut das er nicht wie andere einen Fallen lassen, sondern das Lösungen gesucht werden, und gemeinsam an das gewünschte Ziel zu kommen
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Das man sich wirklich auf Augenhöhe befindet, man kann über alles reden, falls es mal notwendig war
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Sehr enger Umgang und immer offen für Gespräche, nimmt sich immer die Zeit für Anliegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt keine schlechten Punkte
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Bis jetzt läuft alles sehr gut
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Kommunikation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Angebot für interne Weiterbildungen (z.B. WIFI-Kurse) wäre cool
Mir fallen ehrlich gesagt keine Verbesserungswünsche ein.
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Gern mehr Mitarbeiter Veranstaltungen
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Kommunikation!
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Evtl. Förderungs- und Bindungsmaßnahmen für Mitarbeiter, wie z. B. vergünstigte Angebote für Mitarbeiter, noch verstärkte Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

5,0

Der am besten bewertete Faktor von JK Engineering ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


klare und offene Kommunikation vom Chef
5
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Immer erreichbar falls man Fragen hat.
5
Bewertung lesen
Richtig tolles Verständnis mit dem Arbeitgeber.
5
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Kommunikation zwischen Leasing Büro top!
5
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Man erfährt relevantes für die Arbeit immer ziemlich spät.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JK Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet JK Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JK Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JK Engineering als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JK Engineering
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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