Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Inhaltlich war das Arbeitsfeld durchaus spannend, und das Umwelt-Thema generell wichtig und zukunftsorientier
Einzelkämpfer sind nicht willkommen, Entscheidungen fallen im Team, Schulungen und Weiterbildungen sind mind. 1x im Jahr möglich, wenig Überstunden, Flexibilität wenn man einmal spontan einen Urlaubstag braucht oder einen wichtigen Arzttermin hat, Mitarbeiter können im Unternehmen in Pension gehen.
Fällt mir nichts ein....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle bereits genannten Kritikpunkte. Meiner Meinung nach sollte man anderen Personen die Möglichkeit geben eine leitende Position zu erhalten um auch neue Ideen und frischen Wind einbringen zu könnnen.Leider ist es hier ein Machtspiel bei welchem Abteilungsleiter und Geschäftsleitung deutlich klar machen wer hier den Ton angibt. Man sollte mehr am selben Strang ziehen, denn auch einfache Mitarbeiter tragen auf langer Sicht zum Erfolg des Unternehmens bei. Man sollte dies sowohl verbal als auch im allgemeinen Umgang zu würdigen wissen ...
Zu viele Entscheidungsträger!
Die Unternehmenskultur war in vielen Bereichen herausfordernd – besonders im Umgang miteinander und im fehlenden Raum für persönliche Entwicklung.
Leider kein einheitliches Prämiensystem, Mitarbeiterparkplatz gibt es nur für GF und Vertrieb mit Dienstwagen. Vor dem Firmengelände ist zwar Platz, aber manchmal etwas eng zum Parken. Keine Kantine oder Sozialraum mit Küche für Nichtraucher. Sozialraum ist nur für Raucher. Zum Supermarkt muss man mit Auto, da die Mittagspause mit 30 Min zu kurz zum zu Fuß gehen ist.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorintierter Denken und Handeln, Mitarbeiter befragen und unbedingt investieren.
Die gesamte Unternehmensstruktur sollte überdacht werden sowie auch der Umgang mit Mitarbeitern. Was ich hier erlebt habe war am Anfang zwar sehr vielversprechend, jedoch bereits in den ersten Wochen sehr enttäuschend.
Interessiert mich nicht mehr.
Ein kompletter Neustart inklusive Personalrotation wäre das Beste, was diesem Unternehmen passieren könnte.
Sozialraum für alle gestalten. Rauchen ist ab 2018 sowieso überall verboten. Kleine Kochgelegenheit im Sozialraum ermöglichen und beheizen im Winter. Parkplatz für alle schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Killer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezüglich Aufgabenbereiche bin ich der Meinung es wäre an der Zeit, eine Umstrukturierung in der gesamten Firma auszuarbeiten!
Die Arbeit selbst war sehr interessant. Ich habe sehr viel gelernt und wäre das Betriebsklima nicht so furchtbar, würde ich den Job vielleicht heute noch machen
Inhaltlich waren die Aufgaben abwechslungsreich, aber echte Entfaltung oder Entwicklung war unerwünscht – Eigeninitiative wurde eher als Störung gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Killer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher unangenehm, man kam immer mit recht mulmigen Gefühl in das Gebäude, mit dem Gedanken, dass jede Art von Bewegung und jeder Satz auf einen zurückfallen konnte.
Es wird nur gegeneinander gearbeitet, Teamgeist, Kollegialität oder Fairness sind hier ein Fremdwort. Die GF hat keinen Plan und ist (bzw war damals) keine Führungspersönlichkeit.
Eine derart vergiftete Atmosphäre – durchzogen von Mobbing, Kontrolle und einem Klima der Angst – habe ich in meinem ganzen Berufsleben kein zweites Mal erlebt
Alle sehr Kühl...es wird nur hinter dem Rücken geredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lediglich eine Einschulung im Tätigkeitsbereit - keine Weiterbildung gewollt um möglichst klein zu bleiben.
Eher nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Killer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Killer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Killer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Killer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Killer
Branchendurchschnitt: Finanz
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Killer
Branchendurchschnitt: Finanz