Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht vorhanden
Keine Fürsorge für die Mitarbeiter.
man kann sich gut einbinden
4 Stunden Supervision im Monat
man wird nicht von oben herab behandelt
Grosse Einrichtung, grosse Teams, nur zehn Kinder in einer Wohngemeinschaft, tolles Gelände. Leitung hilft und man kann mit der Leitung reden. Während Corona grosser Zusammenhalt.
Arbeit mit Kindern macht Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef : unzumutbar
Eine Person entscheidet alles.
Viele Dienstplanänderungen, vieles aber auch wegen Corona. Grosse Einrichtung - das muss man morgen. Viele nette KollegInnen - aber auch einige verbitterte, die schlechte Stimmung machen
Veraltete Pädagogik, Förderung von Angst und Unbehagen, Spaltung der Mitarbeiter, miese Dienstzeiten
Viele Überstunden, und Nachtdienst
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor den Mitarbeitern und keine Lügen
Die Mitarbeiter sind auch Menschen, nicht nur die Kinder.
Die Wohngruppen müssen mehr zusammenarbeiten. Jede Wohngruppe arbeitet eher für sich. Manche verbreiten schlechte Stimmung. Es ist viel Administratives zu machen.
Pädagogik überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von kinderdorf poettsching ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es wird kein keine Unterschied gemacht zwischen alt und jung und zwischen Männer und Frauen
Weiss ich nicht. In der Leitung gibt es Männer und Frauen. Es gibt nur Leitung und Angestellte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderdorf poettsching ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informiert seine Mitarbeiter nicht und setzt sie Unterdruck . Keine eigene Meinung und nur seine Worte zählen, eigene Meinung ist nicht gewünscht.
Zynisch, einschüchternd, sarkastisch, wenig bis gar nicht unterstützend, autoritär und herablassend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gute Fortbildungsmöglichkeiten, jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget, mit dem er selbst Fortbildungen außerhalb suchen kann und es gibt auch gute interne Fortbildungsangebote
MitarbeiterInnen bekommen ein Fortbildungsbudget. Es werden eigene interessante Fortbildungen angeboten
Vorgeschriebene Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kinderdorf poettsching wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kinderdorf poettsching schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kinderdorf poettsching als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kinderdorf poettsching als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.




































