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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist flexibel, die Atmosphäre angenehm und freundlich. Man bekommt etwas von Kultur und Kunst mit und fühlt sich integriert
Flexible Arbeitszeiten, Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibilität, Spannender Arbeitsplatz, Kollegen
Meist ein offenes Ohr, flexible Arbeitszeiten, gute Fortbildungsmöglichkeiten, Digibon
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas zu penibel. Aber bei so einem großen Arbeitgeber auch verständlich.
Keine kostenfreie Parkplätze bei der Arbeitsstelle und keine Kostenbeteiligung bzw. Vergünstigungen an Parkgebühren
Gehaltsspanne und das wir für Abenddienste keine Parkplätze gestellt bekommen,weil Öffis fahren dann meist nicht mehr also das ist ein großer Punkt für mich.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Kommunizieren, ob die Benefits auch wirklich für alle Mitarbeiter:innen sind
Offener Kommunikation, endlich Fertigstellung der Baustelle, die nervt uns alle. Jeder von uns macht gerne Überstunden aber die müssen sich einfach mehr bezahlt machen, Nachtzulage ist meiner Meinung nach viel zu wenig und im Sommer für 60h Wochen müsste es einfach noch Mal deutlich spürbarer auf dem Lohnzettel sein.
Gehaltsschema verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kongresskultur Bregenz ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem Veranstaltungszentrum mit dieser Reputation arbeiten zu können, macht großen Spaß.
Angesehener Arbeitgeber
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kongresskultur Bregenz ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Publikumsservice Mitarbeitende gibt es weniger benefits. Man wird pber dem Kollektivvertrag bezahlt
Gehaltsspannen sind viel zu groß, zwischen Arbeitern und GF
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Berufszweig gibt es nicht wirklich Weiterbildungen. Aber ich denke es würde Aufstiegschancen geben
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird stark gefördert.
Keine Problemen Fortbildung zu bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kongresskultur Bregenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Kongresskultur Bregenz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kongresskultur Bregenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kongresskultur Bregenz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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