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KOSAN Pharma GmbH als Arbeitgeber
KOSAN
Pharma
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das direkte Team war ein echter Pluspunkt – kollegial und hilfsbereit. Die Bezahlung war in Ordnung. Das Büro selbst ist ansprechend gestaltet, Parkplätze sind vorhanden. Und montags gab es immer ein tolles gemeinsames Essen – eine nette Geste, die man positiv hervorheben sollte.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich und im regionalen Vergleich attraktiv. Auch die Reputation des Unternehmens und der angeschlossenen Apotheke in der Region ist positiv wahrzunehmen. Im Team gibt es ausschließlich Kolleg:innen, die den Arbeitsalltag durch ihre Hilfsbereitschaft und die gute Zusammenarbeit erleichtern.
Daß ich bei meiner Arbeit vollkommen freie Hand habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten war in mehreren Bereichen nicht professionell. Entscheidungen wurden häufig revidiert oder unstrukturiert kommuniziert. Kündigungen wurden durch leitende Mitarbeitende im Auftrag der Geschäftsführung ausgesprochen und anschließend wieder zurückgenommen – das erzeugte Unsicherheit und Vertrauensverlust im Team.
Mündliche Absprachen zu Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten wurden im Nachhinein nicht anerkannt. Meeting Minutes wurden aktiv abgelehnt – vermutlich weil dadurch Vereinbartes festgehalten worden wäre. Oft konnte sich die Geschäftsführung nicht an getroffene Vereinbarungen erinnern.
Kritische Rückfragen oder fachliche Einwände führten regelmäßig zu ...
Die Vergabe von Benefits erfolgt ohne transparente Kriterien, was bei Mitarbeitenden den Eindruck von Ungleichbehandlung entstehen lässt. Frauen und Mitarbeitende mit unterschiedlicher sexueller Orientierung werden weniger wertgeschätzt, was sich im Umgang bemerkbar macht. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung gestaltet sich schwierig, da E-Mails kaum genutzt werden und persönliche Gespräche nur spontan möglich sind. Trotz starker Einflussnahme in Entscheidungen fehlt eine klare Linie, was den Arbeitsalltag unstrukturiert wirken lässt. Die fehlende Digitalisierung sowie mangelndes Vertrauen in Mitarbeitende erschweren die Zusammenarbeit zusätzlich. ...
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Führungsstrukturen einführen: klare Zielvereinbarungen, verbindliche Protokolle und eine offene Feedbackkultur. Mündliche Absprachen schriftlich festhalten und einhalten. Kritik sollte im Vier-Augen-Gespräch stattfinden – nicht vor dem Team. Datenschutz und Arbeitssicherheit gehören dringend auf den Prüfstand. Digitale Tools und flexible Arbeitsmodelle sollten ernsthaft evaluiert statt reflexartig abgelehnt werden. Und: Professionalität und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von persönlicher Sympathie oder Geschlecht – sollten selbstverständlich sein.
Das Unternehmen könnte profitieren, wenn Führung und Kommunikation klarer und professioneller gestaltet würden. Transparente Regeln bei Benefits sowie eine stärkere Digitalisierung würden für mehr Fairness und Effizienz sorgen. Eine moderne IT-Infrastruktur und die konsequente Nutzung von E-Mails könnten Abläufe erleichtern. Ein wertschätzender Führungsstil mit Offenheit für Feedback würde zudem die Zufriedenheit im Team deutlich erhöhen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Verantwortung abgeben oder Verlässlich arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KOSAN Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team und die Kollegen sind einfach Top!
Sehr gut, teils durch Führungsstil noch stärkerer Zusammenhalt im Team.
Das Team arbeitet gut zusammen und die Kollegen sind größtenteils voll dabei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSAN Pharma ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Kommunikation schlecht. Keine produktive Meetingkultur.
Oft werden stundenlang irrelevante Themen besprochen. Entscheidungen nur persönlich oder spontan.
Es wird nur persönlich kommuniziert, aber die Chefs sind unregelmäßig im Büro. Gleichzeitig wollen sie alles kontrollieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Werde anfangs versprochen aber nicht gehalten
Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt
Viele Versprechen, aber keine tatsächlichen Bemühungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOSAN Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet KOSAN Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOSAN Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOSAN Pharma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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