Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeHospitalitat und da sein für die armen
Fair, sehr gutes Onboarding! Unterstützung durchs Team und durch Vorgesetzte
Kleines Haus, von Patienten geschätzt, gute patientenVersorgung
Flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung
Die Arbeit am und für den/die PatienInnen.
- Viele hintertriebene Personen, besonders in Leitungsfunktionen
- Viele überforderte MitarbeiterInnen, die den Frust an KollegInnen auslassen
- Kein Engagement und kein Dank an jede Berufsgruppe die dort arbeitet
Schlecht kann ich nicht sagen: Die Arbeitszeiten sind ok, könnten durch eine bezahlte Mittagspause dann aber perfekt sein
Mobbing auf vielen Ebenen, undurchsichtige Hierarchien, weit hinten in den Unternehmerzielen.
Die Parkplätze sind nur spärlich verfügbar
Für mich teilweise intransparente Entwicklungsstrategie. Wo will das Unternehmen in 10 Jahren stehen. Wie sieht es an die Entwicklung speziell auch an meiner Abteilung aus. Welche Strategien gibt es um die unmittelbaren, mittel- und langfristigen Probleme im Gesundheitsbereich zu bewältigen (Ärztemangel, Pflegemangel, Verdichtung des Arbeitsaufkommens).
Parkplätze für Kfz schaffen, wenn man mit Öffis nicht kommen kann
Den Leitsatz des Ordens evtl. auch für MitarbeiterInnen leben.
Eventuell weniger hinterhältige (über Leichen steigende) Personen in Leitungsfunktionen stecken, um Mobbing&Co vielleicht endlich mal einzudämmen.
Es gibt hier nur Kleinigkeiten zu verbessern. Eventuell finanzielle Anreize um fehlendes Personal anzuheuern
Austausch einiger Bereichsleitungen, das Unternehmen würde davon profitieren.
Bessere Zusammenarbeit zw Pflege, Verwaltung und Medizin
Pat. Deutlicher in den Fokus stellen und weniger Expertenorganisation.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier steht jeder für jeden ein
Zusammenhalt im Team ist sehr groß und es wird auch immer gerne geholfen wenn man wo Hilfe benötigt.
In den Teams funktioniert dies gut!
relativ junges Team, großer Zusammenhalt, auch nach der Arbeit unternimmt man Dinge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
40H und nur Bezahlung nach KV, mir wäre keine weiteren Benefits bekannt die tatsächlich nützlich wären.
Gehaltsverhandlungen werden belächelt und abgewunken.
Gehalt in der Verwaltung ok. Aber keine Sozialleistungen.
im Gegensatz zum KAV um einiges weniger an Gehalt, jedoch 6 Wochen Urlaub von Beginn an
Schlechte Gehälter
Sehr viel Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr motiviert alle Weiterbildungen zu gewährleisten
Nur intern durch eigene Mitarbeiter
Gott bewahre - das würde ja Geld kosten und Mitarbeiter fördern
Wenn man studieren oder sich weiterbilden will stehen einem die Türen offen. Jedoch ist es schwierig danach dies auch umzusetzen.
einige innerbetriebliche Fortbildungen, im Spezialbereich auch die Möglichkeit einer Sonderausbildung in der eigenen Pflegeakademie
