Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind familienfreundlich, Teilzeit ist gut möglich, der Verdienst in Ordnung
Flexible Arbeiteszeiten, an das Familienleben angepasst. Keine parkplatzgebühren
Betriebliche Gesundheitsförderung , flexible Urlaubsplanung
Krisensichere Arbeit
Pünktlicher Gehalt
Interessantes Tätigkeitsprofil, interds Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstplan variiert von Monat zu Monat, Freizeit ist schlecht planbar, evtl. den dienstplan früher erhalten
Zuwenig neue Mitarbeiter, überstundenabbau dadurch erschwert das Personalmangel besteht
Veraltete Hierarchie, veraltete Strukturen, lange komplizierte Prozesse
Personalmangel, aktuell schwierige Gebäudesituation
mangelhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Neue innovative Wege gehrn, New Work Konzepte implementieren,..
Duenstplan Anfang Monat rausgeben für den kommenden monat
Mehr Personal, mehr Gehalt für einsprungdienste
Neubau vorantreiben, personal rekrutieren bzw. Personal halten
bessere Kommunikation, Modernisierung der Technik, Raumgestaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus Rankweil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind hilfsbereit
Werden nicht mehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus Rankweil ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung teilweise keinerlei klare Kommunikation, erfährt oft als letzter was nun mit seinen Anliegen gemacht wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bietet selbst keine Fort-/Weiterbildung an, auswärtige werden nicht gerne bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskrankenhaus Rankweil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landeskrankenhaus Rankweil besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskrankenhaus Rankweil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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