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LDS 
Lederer 
Gebäudereinigung 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score5 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LDS Lederer Gebäudereinigung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LDS Lederer Gebäudereinigung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kochmöglichkeiten.
Familiengeführtes Unternehmen mit hohem Qualitätsanspruch
Flache Hierarchien und gute Kommunikation
Team
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Zusammenhalt im Team und die Chance am Verbesserungs- und Entwicklungsprozess aktiv teilnehmen zu können
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bekommt keine Wertschätzung,
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nur Mülltrennung in der Mitarbeiterküche, eventuell noch einen Toaster. Ansonsten ist alles ausreichend vorhanden.
Digitalisierung nutzen und Arbeitsabläufe vereinfachen
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Abläufe vereinfachen und weiter digitalisieren
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ein Mitspracherecht hat, beim Verbessern und Umsetzen der Ziele ,kein Anschschwärzen u. Lügen beim Vorgesetzten durch die Bereichsleitung , Wenn neue Leute eingestellt werden,denen auch die Chance geben sich zu beweisen u.ein Gespräch führen u.nicht gleich kündigen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von LDS Lederer Gebäudereinigung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gutes Gehalt mit zahlreichen Prämien
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LDS Lederer Gebäudereinigung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Urlaub darf man nur in den Sommermonate konsumieren,u es sind maximum 14 Tage
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man wird gefördert, wenn man sich aktiv weiterbilden möchte. Eigeninitiative ist Voraussetzung.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LDS Lederer Gebäudereinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LDS Lederer Gebäudereinigung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden LDS Lederer Gebäudereinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LDS Lederer Gebäudereinigung als eher modern.
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