Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
DiensthandyDas es dauerhaft schulungen gibt!
Und jedes jahr ein lehrlingsausflug stattfindet
Abwechslung
Themengebiet
Der beste Lehrbetrieb für Lehrlinge die ein großes Interesse für die Marke haben.
Lohn pünktlich
Das Du und Du - keine langen Kommunikationswege.
Arbeitszeiten
viel Druck von oben herab,ein Nein und man ist angezählt.Wechsel an eine andere Stelle werden ignoriert.ab ins Büro und gekündigt
Dass es immer noch bei gewissen Abteilungen ein schlechtes Arbeitsklima gibt, und man da keine Lösung findet.
Platzmangel
Urlaubsplanung ist schwierig/Betriebsurlaub.Zu fuß ist man ca 20 min vom Bahnhof entfernt.
Ausbildungssystem, dass man vor der LAP in Kursen alles eingetrichtert bekommt spricht doch Bände wie viel man vom eigentlichen Beruf mitbekommt. Vergleichbar mit einem Mc Donalds Lehrling der die LAP für normale Köche machen muss.... Als Lehrling bist du bei dem Betrieb das Opfer dass jede Arbeit machen muss für die sich die anderen zu schön sind... Nach Arbeitsschluss muss das Werkzeug von anderen Arbeitern verräumt werden, sogar ihr Arbeitsplatz muss gereinigt werden... Auch Überstunden die nur anfallen weil andere ...
mehr mit den Arbeitern reden,auf Familiendinge mehr eingehen
Die Schulungen mehr auf die Lehrabschlussprüfung fixieren.
Einen besseren Einblick in die Technischen Bereiche.
Offener für Verhandlungen sein.
Mehr Flexibilität in Sachen Arbeitszeit (4 Tage Woche, ausgedehntere Gleitzeit, weniger Kernzeit)
Mehr Zeit für Angestellte nehmen
Wenn Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einbringen, dann sollte ein Belohnungssystem eingeführt werden. Es sollte je nach Grad der Verbesserung einen Bonus geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Traktoren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr unsozial
Man hat nicht viel Zeit zu reden weil man auf Zeit arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit viel Anstrengung schafft man es nach oben. Aber das braucht mehr Zeit als in anderen Unternehmen.
Wenn man nachder Ausbildung zu einem neuen Betrieb wechselt muss man dort eigentlich von ganz vorn anfangen weil man bei Lindner so gut wie nichts über den Beruf des Mechanikers lernt.
