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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es dauerhaft schulungen gibt!
Und jedes jahr ein lehrlingsausflug stattfindet
Abwechslung
Themengebiet
Der beste Lehrbetrieb für Lehrlinge die ein großes Interesse für die Marke haben.
Lohn pünktlich
Das Du und Du - keine langen Kommunikationswege.
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
viel Druck von oben herab,ein Nein und man ist angezählt.Wechsel an eine andere Stelle werden ignoriert.ab ins Büro und gekündigt
Dass es immer noch bei gewissen Abteilungen ein schlechtes Arbeitsklima gibt, und man da keine Lösung findet.
Platzmangel
Urlaubsplanung ist schwierig/Betriebsurlaub.Zu fuß ist man ca 20 min vom Bahnhof entfernt.
Ausbildungssystem, dass man vor der LAP in Kursen alles eingetrichtert bekommt spricht doch Bände wie viel man vom eigentlichen Beruf mitbekommt. Vergleichbar mit einem Mc Donalds Lehrling der die LAP für normale Köche machen muss.... Als Lehrling bist du bei dem Betrieb das Opfer dass jede Arbeit machen muss für die sich die anderen zu schön sind... Nach Arbeitsschluss muss das Werkzeug von anderen Arbeitern verräumt werden, sogar ihr Arbeitsplatz muss gereinigt werden... Auch Überstunden die nur anfallen weil andere ...
Verbesserungsvorschläge
mehr mit den Arbeitern reden,auf Familiendinge mehr eingehen
Die Schulungen mehr auf die Lehrabschlussprüfung fixieren.
Einen besseren Einblick in die Technischen Bereiche.
Offener für Verhandlungen sein.
Mehr Flexibilität in Sachen Arbeitszeit (4 Tage Woche, ausgedehntere Gleitzeit, weniger Kernzeit)
Mehr Zeit für Angestellte nehmen
Wenn Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einbringen, dann sollte ein Belohnungssystem eingeführt werden. Es sollte je nach Grad der Verbesserung einen Bonus geben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Traktoren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nachder Ausbildung zu einem neuen Betrieb wechselt muss man dort eigentlich von ganz vorn anfangen weil man bei Lindner so gut wie nichts über den Beruf des Mechanikers lernt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindner Traktoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Lindner Traktoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindner Traktoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindner Traktoren als eher modern.
Puls
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