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medani 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score19 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medani
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
medani
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KantineKantine
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine familiäre Atmosphäre und einen offenen Umgang miteinander aus. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und neue Mitarbeiter werden von Anfang an ohne großen Druck in ihr Team integriert. Es gibt einige herausfordernde Aufgaben und auch direkten Kundenkontakt.
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Klima im Team, menschlicher Umgang
Kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter und hat auch immer für jeden Zeit.
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Die Zusammenarbeit erfolgt sehr direkt, fair und auf Augenhöhe. Teamleiter und Geschäftsführung suchen immer den Dialog mit den Mitarbeitern, es gibt interessante Projekte und eine selbstverantwortliche Arbeitsweise.
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Es gibt eine familiäre Atmosphäre und die Geschäftsführung hat ein Ohr für die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl das Unternehmen ein Wachstum und Erfolgschancen aufweist, neigt es dazu, sich unter seinem Wert zu verkaufen. Das Unternehmen muss es schaffen, sich auf dem Markt zu positionieren und die Position einzunehmen, die es verdient.
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Es gibt wirklich kaum etwas auszusetzen und meine angeführten, weniger gut bewerteten Punkte habe ich schon begründet. Im Grunde war das meine Erfahrung die auf meinen persönlichen Werten und Erwartungen basiert, daher mein unverbindlicher Tipp: Im Fall der Fälle - Bewerben :)
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Vor allem fehlende Testgeräte (Bsp. iPad, iPhone etc.) erschweren das mobile Testing. Das ich als Mitarbeiter meine privaten Geräte zwingend benutzen musste (und dementsprechend auch meinen Datentarif) hat mich immer wieder gestört. Wenn Kollege mit iPad auf Urlaub gab es dementsprechend kein iPad Testing.
Die Räumlichkeiten könnten großzügiger bemessen sein, allerdings stört das geringe Platzangebot bei dem tollen Betriebsklima nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wächst schnell und die Erwartungen der Mitarbeiter ändern sich. In den nächsten Jahren wird es wichtiger denn je sein, auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter einzugehen und auch bereit zu sein, mit neuen Ideen und Leistungen mehr Risiken einzugehen, um mit den großen Agenturen konkurrieren zu können.
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Bin persönlich nicht so der Fan von fixen Arbeitszeiten bzw. Gletizeit. Aber das wird auch bei jedem anders sein.
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Zusätzliche Testgeräte anschaffen.
Ich wollte als Programmierer ein eigenes System/CMS haben, vielleicht im Zukunft wird es passieren.
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Mehr Freiräume für die Mitarbeiter (nicht ganz so strikte Zeitaufzeichnung), um mehr interne Kommunikation bzw. Interaktion zu ermöglichen wäre gut für das Teambuilding und könnte sich positiv auf die Projekte auswirken. persönliche Meinung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von medani ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Alle sind gleichberechtigt und werden gleich wertgeschätzt - es gibt hier überhaupt keine Unterscheidungen
5
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Frauen sind gleichberechtigt und werden genauso wertgeschätzt wie männliche Kollegen.
5
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Frauen sowohl im Design, als auch im Development tätig.
Jeder im Team hat dasselbe Mitspracherecht. Ob Mann oder Frau spielt dabei keine Rolle. Bei Bewerbungen zählt hauptsächlich die Qualifikation. Das Geschlecht ist auch hier vollkommen egal.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medani ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt ist fair und im mittlereren Durchschnitt. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, die Sprünge sind allerdings nicht allzuhoch.
3
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pünktliche Bezahlung des Gehaltes, ansonsten nahe am IT Kollektiv
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt ein Budget von 1000 Euro pro Jahr das jeder für Weiterbildungen einsetzen kann/darf. Wenn man einer Konferenz teilnehmen möchte sagt niemand nein. Weiterbildung ist bei Medani ein wichtiger Punkt, es gibt auch hin und wieder intern Vorträge zu diversen Themen.
5
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Es stehen jedem Mitarbeiter 1000EUR im Jahr zur Weiterbildung zu. Augfrund der Größe des Unternehmens und den doch recht fixen Positionen ist es allerdings nicht so leicht in der Karriereleiter aufzusteigen.
3
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Die Firma versucht soweit möglich Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und stellt dafür ein Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung. Da das Team jedoch sehr klein ist, sind Aufstiegschancen natürlich begrenzt.
4
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Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl ist ein großer Karrieresprung innerhalb des Unternehmens kaum möglich. Weiterbildungen in Form von Zertifizierungen sind möglich.
4
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Licht und weniger Licht... Weiterbildung wird Jährlich mit einem Beitrag unterstützt, hierbei muss man sich aber mit der Teamleitung bzw. Geschäftsführung über den gewünschten Kurs einigen :) ... Karriere ist so ein Thema, ein kleines Team mit einer kleinen Struktur ermöglicht keine große Karriere - das sollte man vor einer Bewerbung ggf. bedanken (falls jemand auf Karriere aus ist).
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen