Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen zeichnet sich durch eine familiäre Atmosphäre und einen offenen Umgang miteinander aus. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und neue Mitarbeiter werden von Anfang an ohne großen Druck in ihr Team integriert. Es gibt einige herausfordernde Aufgaben und auch direkten Kundenkontakt.
Kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter und hat auch immer für jeden Zeit.
Klima im Team, menschlicher Umgang
Die Zusammenarbeit erfolgt sehr direkt, fair und auf Augenhöhe. Teamleiter und Geschäftsführung suchen immer den Dialog mit den Mitarbeitern, es gibt interessante Projekte und eine selbstverantwortliche Arbeitsweise.
- jeder Mitarbeiter ist von Anfang an tief in das Team integriert
- anspruchsvolle Aufgaben
- häufiger Kundenkontakt auch als Einsteiger in den Job
Obwohl das Unternehmen ein Wachstum und Erfolgschancen aufweist, neigt es dazu, sich unter seinem Wert zu verkaufen. Das Unternehmen muss es schaffen, sich auf dem Markt zu positionieren und die Position einzunehmen, die es verdient.
Es gibt wirklich kaum etwas auszusetzen und meine angeführten, weniger gut bewerteten Punkte habe ich schon begründet. Im Grunde war das meine Erfahrung die auf meinen persönlichen Werten und Erwartungen basiert, daher mein unverbindlicher Tipp: Im Fall der Fälle - Bewerben :)
Die Räumlichkeiten könnten großzügiger bemessen sein, allerdings stört das geringe Platzangebot bei dem tollen Betriebsklima nicht.
Das Unternehmen wächst schnell und die Erwartungen der Mitarbeiter ändern sich. In den nächsten Jahren wird es wichtiger denn je sein, auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter einzugehen und auch bereit zu sein, mit neuen Ideen und Leistungen mehr Risiken einzugehen, um mit den großen Agenturen konkurrieren zu können.
Bin persönlich nicht so der Fan von fixen Arbeitszeiten bzw. Gletizeit. Aber das wird auch bei jedem anders sein.
Mehr Freiräume für die Mitarbeiter (nicht ganz so strikte Zeitaufzeichnung), um mehr interne Kommunikation bzw. Interaktion zu ermöglichen wäre gut für das Teambuilding und könnte sich positiv auf die Projekte auswirken. persönliche Meinung.
Ich wollte als Programmierer ein eigenes System/CMS haben, vielleicht im Zukunft wird es passieren.
Der am besten bewertete Faktor von medani ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind gleichberechtigt und werden gleich wertgeschätzt - es gibt hier überhaupt keine Unterscheidungen
Frauen sind gleichberechtigt und werden genauso wertgeschätzt wie männliche Kollegen.
Frauen sowohl im Design, als auch im Development tätig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medani ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und im mittlereren Durchschnitt. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, die Sprünge sind allerdings nicht allzuhoch.
pünktliche Bezahlung des Gehaltes, ansonsten nahe am IT Kollektiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein Budget von 1000 Euro pro Jahr das jeder für Weiterbildungen einsetzen kann/darf. Wenn man einer Konferenz teilnehmen möchte sagt niemand nein. Weiterbildung ist bei Medani ein wichtiger Punkt, es gibt auch hin und wieder intern Vorträge zu diversen Themen.
Es stehen jedem Mitarbeiter 1000EUR im Jahr zur Weiterbildung zu. Augfrund der Größe des Unternehmens und den doch recht fixen Positionen ist es allerdings nicht so leicht in der Karriereleiter aufzusteigen.
Die Firma versucht soweit möglich Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und stellt dafür ein Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung. Da das Team jedoch sehr klein ist, sind Aufstiegschancen natürlich begrenzt.
Mitarbeiter haben jeden Monat Zeit sich weiterzubilden. Weiterbildungsseminare werden gefördert in vorheriger Absprache
Licht und weniger Licht... Weiterbildung wird Jährlich mit einem Beitrag unterstützt, hierbei muss man sich aber mit der Teamleitung bzw. Geschäftsführung über den gewünschten Kurs einigen :) ... Karriere ist so ein Thema, ein kleines Team mit einer kleinen Struktur ermöglicht keine große Karriere - das sollte man vor einer Bewerbung ggf. bedanken (falls jemand auf Karriere aus ist).
