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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine familiäre Atmosphäre und einen offenen Umgang miteinander aus. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und neue Mitarbeiter werden von Anfang an ohne großen Druck in ihr Team integriert. Es gibt einige herausfordernde Aufgaben und auch direkten Kundenkontakt.
Klima im Team, menschlicher Umgang
Kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter und hat auch immer für jeden Zeit.
Die Zusammenarbeit erfolgt sehr direkt, fair und auf Augenhöhe. Teamleiter und Geschäftsführung suchen immer den Dialog mit den Mitarbeitern, es gibt interessante Projekte und eine selbstverantwortliche Arbeitsweise.
Der Umgang unter Kollegen ist stehts entspannt, der Zusammenhalt im Team gut. Jeden Monat steht Innovationszeit zur Verfügung, um frei an Entwicklungen für die Zukunft zu arbeiten. Es wird auf professionelles Auftreten und Wirtschaftlichkeit aller Projekte geachtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl das Unternehmen ein Wachstum und Erfolgschancen aufweist, neigt es dazu, sich unter seinem Wert zu verkaufen. Das Unternehmen muss es schaffen, sich auf dem Markt zu positionieren und die Position einzunehmen, die es verdient.
Es gibt wirklich kaum etwas auszusetzen und meine angeführten, weniger gut bewerteten Punkte habe ich schon begründet. Im Grunde war das meine Erfahrung die auf meinen persönlichen Werten und Erwartungen basiert, daher mein unverbindlicher Tipp: Im Fall der Fälle - Bewerben :)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst schnell und die Erwartungen der Mitarbeiter ändern sich. In den nächsten Jahren wird es wichtiger denn je sein, auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter einzugehen und auch bereit zu sein, mit neuen Ideen und Leistungen mehr Risiken einzugehen, um mit den großen Agenturen konkurrieren zu können.
Bin persönlich nicht so der Fan von fixen Arbeitszeiten bzw. Gletizeit. Aber das wird auch bei jedem anders sein.
Mehr Freiräume für die Mitarbeiter (nicht ganz so strikte Zeitaufzeichnung), um mehr interne Kommunikation bzw. Interaktion zu ermöglichen wäre gut für das Teambuilding und könnte sich positiv auf die Projekte auswirken. persönliche Meinung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von medani ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind gleichberechtigt und werden gleich wertgeschätzt - es gibt hier überhaupt keine Unterscheidungen
Frauen sind gleichberechtigt und werden genauso wertgeschätzt wie männliche Kollegen.
Frauen sowohl im Design, als auch im Development tätig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medani ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und im mittlereren Durchschnitt. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, die Sprünge sind allerdings nicht allzuhoch.
pünktliche Bezahlung des Gehaltes, ansonsten nahe am IT Kollektiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein Budget von 1000 Euro pro Jahr das jeder für Weiterbildungen einsetzen kann/darf. Wenn man einer Konferenz teilnehmen möchte sagt niemand nein. Weiterbildung ist bei Medani ein wichtiger Punkt, es gibt auch hin und wieder intern Vorträge zu diversen Themen.
Es stehen jedem Mitarbeiter 1000EUR im Jahr zur Weiterbildung zu. Augfrund der Größe des Unternehmens und den doch recht fixen Positionen ist es allerdings nicht so leicht in der Karriereleiter aufzusteigen.
Die Firma versucht soweit möglich Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und stellt dafür ein Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung. Da das Team jedoch sehr klein ist, sind Aufstiegschancen natürlich begrenzt.
Licht und weniger Licht... Weiterbildung wird Jährlich mit einem Beitrag unterstützt, hierbei muss man sich aber mit der Teamleitung bzw. Geschäftsführung über den gewünschten Kurs einigen :) ... Karriere ist so ein Thema, ein kleines Team mit einer kleinen Struktur ermöglicht keine große Karriere - das sollte man vor einer Bewerbung ggf. bedanken (falls jemand auf Karriere aus ist).
Mitarbeiter haben jeden Monat Zeit sich weiterzubilden. Weiterbildungsseminare werden gefördert in vorheriger Absprache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medani wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet medani besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medani als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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medani
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medani
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