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medani 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klima im Team, menschlicher Umgang
Kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter und hat auch immer für jeden Zeit.
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Die Zusammenarbeit erfolgt sehr direkt, fair und auf Augenhöhe. Teamleiter und Geschäftsführung suchen immer den Dialog mit den Mitarbeitern, es gibt interessante Projekte und eine selbstverantwortliche Arbeitsweise.
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Der Umgang unter Kollegen ist stehts entspannt, der Zusammenhalt im Team gut. Jeden Monat steht Innovationszeit zur Verfügung, um frei an Entwicklungen für die Zukunft zu arbeiten. Es wird auf professionelles Auftreten und Wirtschaftlichkeit aller Projekte geachtet.
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- jeder Mitarbeiter ist von Anfang an tief in das Team integriert
- anspruchsvolle Aufgaben
- häufiger Kundenkontakt auch als Einsteiger in den Job
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt wirklich kaum etwas auszusetzen und meine angeführten, weniger gut bewerteten Punkte habe ich schon begründet. Im Grunde war das meine Erfahrung die auf meinen persönlichen Werten und Erwartungen basiert, daher mein unverbindlicher Tipp: Im Fall der Fälle - Bewerben :)
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Vor allem fehlende Testgeräte (Bsp. iPad, iPhone etc.) erschweren das mobile Testing. Das ich als Mitarbeiter meine privaten Geräte zwingend benutzen musste (und dementsprechend auch meinen Datentarif) hat mich immer wieder gestört. Wenn Kollege mit iPad auf Urlaub gab es dementsprechend kein iPad Testing.
Die Räumlichkeiten könnten großzügiger bemessen sein, allerdings stört das geringe Platzangebot bei dem tollen Betriebsklima nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bin persönlich nicht so der Fan von fixen Arbeitszeiten bzw. Gletizeit. Aber das wird auch bei jedem anders sein.
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Mehr Freiräume für die Mitarbeiter (nicht ganz so strikte Zeitaufzeichnung), um mehr interne Kommunikation bzw. Interaktion zu ermöglichen wäre gut für das Teambuilding und könnte sich positiv auf die Projekte auswirken. persönliche Meinung.
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Ich wollte als Programmierer ein eigenes System/CMS haben, vielleicht im Zukunft wird es passieren.
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Zusätzliche Testgeräte anschaffen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von medani ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Frauen sind gleichberechtigt und werden genauso wertgeschätzt wie männliche Kollegen.
5
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Frauen sowohl im Design, als auch im Development tätig.
Jeder im Team hat dasselbe Mitspracherecht. Ob Mann oder Frau spielt dabei keine Rolle. Bei Bewerbungen zählt hauptsächlich die Qualifikation. Das Geschlecht ist auch hier vollkommen egal.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medani ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma versucht soweit möglich Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und stellt dafür ein Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung. Da das Team jedoch sehr klein ist, sind Aufstiegschancen natürlich begrenzt.
4
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Licht und weniger Licht... Weiterbildung wird Jährlich mit einem Beitrag unterstützt, hierbei muss man sich aber mit der Teamleitung bzw. Geschäftsführung über den gewünschten Kurs einigen :) ... Karriere ist so ein Thema, ein kleines Team mit einer kleinen Struktur ermöglicht keine große Karriere - das sollte man vor einer Bewerbung ggf. bedanken (falls jemand auf Karriere aus ist).
3
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Mitarbeiter haben jeden Monat Zeit sich weiterzubilden. Weiterbildungsseminare werden gefördert in vorheriger Absprache
Durch regelmäßige Innovationsmeetings, bringt sich das Team auf den neuersten Stand der Technik, individuelle Weiterbildung ist gut möglich jedoch Verhandlungssache.
4
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Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl ist ein großer Karrieresprung innerhalb des Unternehmens kaum möglich. Weiterbildungen in Form von Zertifizierungen sind möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
medani
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
medani
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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