Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindungfür mich die geringe Anfahrtszeit (15 Minuten zu Fuß), die an sich gute Bezahlung und das tolle Betriebsklima
Die Zusammenarbeit im Team war stets kollegial, hilfsbereit und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervorheben möchte ich meine direkte Führungskraft – sie war offen für Verbesserungsvorschläge, unterstützend und bemühte sich aktiv um die Optimierung interner Abläufe sowie um den Zusammenhalt im Team. Auch die HR-Abteilung verdient besonderes Lob: Der Exit-Prozess war professionell, wertschätzend und das Abschlussgespräch war sehr angenehm und konstruktiv.
- die vielen Mitarbeiterevents
- man fühlt sich schnell sehr wohl und willkommen im Team
- tolle Benefits
- internationales Arbeitsumfeld
Damals gute Leute eingestellt, von denen ein paar noch da sind, Team Zusammenhalt ist enorm
Als multinationales Unternehmen wird besonders auf Integration geachtet
In meiner Abteilung eigentlich nur die Unterbesetzung der Ärzte, was aber auch schon gelöst wird
Führung. Immer mehr Verantwortung und Aufgaben an die Mitarbeiter stellen für im Vergleich zur Inflation immer weniger Gehalt.
Die Geschäftsführungsebene, zu oft zu hohe Ansprüche an Arbeitskräften und Arbeitszeit
Man muss sich nur die Fluktuation in den verschiedenen Abteilungen ansehen, dann weiß man, dass bei MedAustron sehr viel falsch läuft. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter nach dem Probemonat wieder gehen. Man fühlt sich als Mitarbeiter überhaupt nicht wertgeschätzt, es fallen Sätze wie "Es ist egal wenn jemand kündigt, wir haben sehr viele Bewerbungen". Sämtliche Abteilungen sind unterbesetzt, teilweise seit JAHREN. Die Schuld wird den bestehenden Mitarbeitern zugeschoben. Wenn man sich an den Betriebsrat wendet, bekommt man keine Hilfe ...
• Die Unterbesetzung mit zu wenigen Mitarbeitern für zu viele Aufgaben.
• Die mangelnde Zeit, die für die Einschulung eingeplant wurde. Viele Mitarbeiter verließen das Unternehmen bereits während des Probezeitraums, weil sie nicht ausreichend eingearbeitet wurden.
Die letzten Jahre immer möglichst geringe Inflationsanpassung durchgeführt, sodass man als im Gesundheitsbereich Tätiger in den umliegenden Krankenhäuser wesentlich mehr verdient. Das war früher anders rum. Vor allem sind wir eine spezielle Einrichtung mit besonderer Therapieform und dadurch auch mit sorgfältigerer und aufwändigerer Arbeitsweise verbunden. Der Aufwand wird leider nicht mehr dementsprechend entlohnt.
Gerechtere Aufteilung der Arbeit auf die verschiedenen Gruppen, weniger Micro-Management von oben
Eigentlich läuft alles recht gut
Im direkten Team herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem hohen Maß an Professionalität. Auf Unternehmensebene hätte ich mir allerdings mehr Struktur, Klarheit und verbindliche Kommunikation gewünscht.
Feste/Milestones so planen, dass alle Berufssparten die Möglichkeit haben, daran teilzunehmen - nicht nur der erste Stock
mehr Wertschätzung gegenüber der gesamten Belegschaft - würde auch sicherlich das Klima verbessern und ev. auch Fluktuationsrate verringern
Der am besten bewertete Faktor von MedAustron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hauptsächlich junges Team (u40), aber auch die älteren Semester sind in unterschiedlichsten Positionen vertreten und gut im Team integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedAustron ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt könnte viel besser sein, auch im medizinischen Bereich wird bereits nachgezogen, umliegende Spitäler zahlen schon sehr gut und packen noch Goodies drauf (zB. Wien mit dem Klimaticket)
im Vergleich zu Wien ist es gehaltlich nicht sooo top. aber das ist ja nicht alles im Leben.
Für meine Qualifikation kam es mir etwas wenig vor.
Kommt auf die jeweilige Position an. Die social benefits könnten/sollten noch weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Sparte gibt es nicht viel Spielraum für weitere Karriereschritte, Weiterbildungen sind möglich
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und bietet Perspektiven.
Fortbildungen können selber gewählt werden, jedes Jahr Budget dafür
Das Budget ist natürlich nicht unbegrenzt, aber wenn man selbst aktiv nachfragt, kann man natürlich Kurse besuchen, sofern sie für das Tätigkeitsfeld relevant sind.
Jeder kann wenn er will........
