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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
für mich die geringe Anfahrtszeit (15 Minuten zu Fuß), die an sich gute Bezahlung und das tolle Betriebsklima
Die Zusammenarbeit im Team war stets kollegial, hilfsbereit und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervorheben möchte ich meine direkte Führungskraft – sie war offen für Verbesserungsvorschläge, unterstützend und bemühte sich aktiv um die Optimierung interner Abläufe sowie um den Zusammenhalt im Team. Auch die HR-Abteilung verdient besonderes Lob: Der Exit-Prozess war professionell, wertschätzend und das Abschlussgespräch war sehr angenehm und konstruktiv.
- die vielen Mitarbeiterevents
- man fühlt sich schnell sehr wohl und willkommen im Team
- tolle Benefits
- internationales Arbeitsumfeld
Damals gute Leute eingestellt, von denen ein paar noch da sind, Team Zusammenhalt ist enorm
Sicherer Arbeitsplatz, eine großartige direkte Vorgesetzte, ein tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Abteilung eigentlich nur die Unterbesetzung der Ärzte, was aber auch schon gelöst wird
Führung. Immer mehr Verantwortung und Aufgaben an die Mitarbeiter stellen für im Vergleich zur Inflation immer weniger Gehalt.
Die Geschäftsführungsebene, zu oft zu hohe Ansprüche an Arbeitskräften und Arbeitszeit
Man muss sich nur die Fluktuation in den verschiedenen Abteilungen ansehen, dann weiß man, dass bei MedAustron sehr viel falsch läuft. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter nach dem Probemonat wieder gehen. Man fühlt sich als Mitarbeiter überhaupt nicht wertgeschätzt, es fallen Sätze wie "Es ist egal wenn jemand kündigt, wir haben sehr viele Bewerbungen". Sämtliche Abteilungen sind unterbesetzt, teilweise seit JAHREN. Die Schuld wird den bestehenden Mitarbeitern zugeschoben. Wenn man sich an den Betriebsrat wendet, bekommt man keine Hilfe ...
• Die Unterbesetzung mit zu wenigen Mitarbeitern für zu viele Aufgaben.
• Die mangelnde Zeit, die für die Einschulung eingeplant wurde. Viele Mitarbeiter verließen das Unternehmen bereits während des Probezeitraums, weil sie nicht ausreichend eingearbeitet wurden.
Verbesserungsvorschläge
Die letzten Jahre immer möglichst geringe Inflationsanpassung durchgeführt, sodass man als im Gesundheitsbereich Tätiger in den umliegenden Krankenhäuser wesentlich mehr verdient. Das war früher anders rum. Vor allem sind wir eine spezielle Einrichtung mit besonderer Therapieform und dadurch auch mit sorgfältigerer und aufwändigerer Arbeitsweise verbunden. Der Aufwand wird leider nicht mehr dementsprechend entlohnt.
Gerechtere Aufteilung der Arbeit auf die verschiedenen Gruppen, weniger Micro-Management von oben
Eigentlich läuft alles recht gut
Im direkten Team herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem hohen Maß an Professionalität. Auf Unternehmensebene hätte ich mir allerdings mehr Struktur, Klarheit und verbindliche Kommunikation gewünscht.
Feste/Milestones so planen, dass alle Berufssparten die Möglichkeit haben, daran teilzunehmen - nicht nur der erste Stock
mehr Wertschätzung gegenüber der gesamten Belegschaft - würde auch sicherlich das Klima verbessern und ev. auch Fluktuationsrate verringern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MedAustron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zum Thema Kollegenzusammenhalt lässt sich sagen, dass dies sehr unterschiedlich war. Es kam darauf an, mit wem man gerade zusammenarbeitete. Grundsätzlich waren alle hilfsbereit, außer wenn es stressig wurde.
top! ist häufig eine Seltenheit in Unternehmen aber trifft hier 100% zu
Der Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen im Team, aber auch teamübergreifend ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und ist für Vorschläge anderer offen.
Es gibt Kollegen, mit denen man öfters zu tun hat und manche, mit denen man weniger in Kontakt ist. Aber niemand würde dem anderen ein Bein stellen.
Jeder ist wie er ist, entweder man lebt damit od geht ;-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedAustron ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt könnte viel besser sein, auch im medizinischen Bereich wird bereits nachgezogen, umliegende Spitäler zahlen schon sehr gut und packen noch Goodies drauf (zB. Wien mit dem Klimaticket)
im Vergleich zu Wien ist es gehaltlich nicht sooo top. aber das ist ja nicht alles im Leben.
Für meine Qualifikation kam es mir etwas wenig vor.
Kommt auf die jeweilige Position an. Die social benefits könnten/sollten noch weiter ausgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Sparte gibt es nicht viel Spielraum für weitere Karriereschritte, Weiterbildungen sind möglich
Fortbildungen können selber gewählt werden, jedes Jahr Budget dafür
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und bietet Perspektiven.
Das Budget ist natürlich nicht unbegrenzt, aber wenn man selbst aktiv nachfragt, kann man natürlich Kurse besuchen, sofern sie für das Tätigkeitsfeld relevant sind.
Jeder kann wenn er will........
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MedAustron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MedAustron besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MedAustron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MedAustron als eher modern.
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MedAustron
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MedAustron
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung