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Modern Mind Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • KantineKantine
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut und man mag die Kolleginnen und Kollegen und auch der Arbeitsgeber integriert sich sehr. Engagiertes Handeln und Bewusstsein.
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A once in a lifetime experience, die einem den Gesprächstoff für Jahre am Stammtisch bietet und sich als perfekte Vorlage für einen Kabarett-Hit eignet!
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Der Arbeitgeber bietet einen guten Einstieg ins Berufsleben. Man bekommt von Tag 1 an Verantwortung und kann daran wachsen. Man erhält von Beginn an Mitspracherecht und Respekt. Vor allem der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und es wird viel gelacht.
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Offen für Vorschläge, um ein gutes Arbeitsklima bemüht, für Verpflegung wird gesorgt, zentrale Lage, sehr schönes Büro mit großer Terrasse, die von allen MitarbeiterInnen genutzt werden können.
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In der Unternehmensführung fortschrittlich und wegweisend. Progressives Arbeitsklima
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die meisten Bewerber beginnen mit einem Praktikum als Einstieg. Ist prinzipiell nichts schlechtes, da man sehen kann, ob der Job einem liegt oder nicht. Jedoch könnte mMn die Vergütung besser sein. Benefits - z.B. Essensgutscheine - gibt es leider mittlerweile nicht mehr.
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Ich musste hunderte Forenbeiträge zu fraglichen Themen schreiben. Diese musste natürlich positiv sein. Man findet ohnehin zahlreiche Zeitungsartikel über diese Firma die zur Abwechslung nicht aus den Fingern gesaugt sind
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unehrlichkeit. es gibt bspw. keine HR-Abteilung aber die Postings hier auf Kununu werden alle von einer "HR-Abteilung" beantwortet. Da fängt es schon an und in den Forenpostings hört es auf.
Praktikanten werden bewusst als billige Arbeitskräfte eingestellt.
GF versteht nichts von der Materie.
Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, hier positive Bewertungem zu schreiben
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Alles funktioniert tadellos und reibungsfrei und so gibt es von meiner Seite aus weder Vorwürfe noch Kritik
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Änderung bei der Heizung wäre toll, da die trockene Luft unangenehme Auswirkungen mit sich bringt. Mehr Teamevents, die immer sehr großen Spaß machen und den Zusammenhalt unter den Kollegen fördern.
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Ehrlich sein und einmal akzeptieren dass die GF der gemeinsame Nenner ist warum keiner dort bleibt!
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Online Reputation Management - Schreiben von Forenbeiträgen für Firmen aus Pharmabranche etc. gehören verboten.
einen ehrlichen Ethikkodex definieren. "Kein Glücksspiel soll nicht heißen, dass Sportwetten deswegen erlaubt sind"
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ihr müsst euch drigend mehr einfallen lassen als nur den Namen zu ändern. Die Vogel-Strauß-Politik funktioniert auf dauer nicht gut.
Bitte nicht nur für Naschkatzen einkaufen, auch mehr Obst und Gemüse.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Modern Mind Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Wenn man sich nicht gegenseitig unterstützt, ist man verloren. Professionelle Tipps darf man sich nicht erwarten.
3
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Das Team hält super gut zusammen und man weiß genau wer für welchen Bereich zuständig ist. Es wird viel gelacht und man isst gemeinsam. Man greift einander definitiv unter die Arme und hilft sich gegenseitig.
5
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Zusammen lässt sich der Wahnsinn leichter ertragen!....auch wenn es einige gibt mit denen man nicht offen reden kann,da alles sofort an die GF gemeldet wird!
3
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Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr stark. Bei Sorgen jeder Art findet man einen persönlichen Therapeuten, der einen nicht nur zuhört, sondern auch wiederaufbaut und an das Positive im Alltag erinnert. Selbst in stressigen Zeiten wird immer darauf geachtet, wie die Bedürfnisse untereinander sind, um bei Problemen sofort Lösungen zu finden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modern Mind Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Siehe Gleichberechtigung.
1
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Nur die "Lieblinge" verdienen gut.
1
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Hierzu gibt es nur eins zu sagen: All in für einen Hungerlohn!
1
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Marktkonforme Einstiegsgehälter (Marketing/PR Agentur in Wien), Überzahlung möglich;
2
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Die Bezahlung ist in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


-) Karriere ist nur möglich, wenn man der GF Wind in die Segel bläst und zu den Ja-Sagern zählt die nichts hinterfragen oder eine eigene Meinung haben
-) Weiterbildung darf gerne in der Freizeit und auf eigene Kosten gemacht werden ....MUSS aber dann mit allen geteilt werden!
1
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Interne Jour Fixes und kleinere Team Meeting sorgen dafür dass man auf dem neuesten Stand ist. Zudem werden immer neue Branchen Erkenntnisse mit allen geteilt. Seminare und Workshops werden auch intern angeboten, damit man dazu lernen kann.
5
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Es bestehen Aufstiegschancen, die mit der Zeit erreicht werden können.
4
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Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich in den Feldern seiner Wahl weiterzubilden. Es wird diesbezüglich individuell auf die Wünsche jedes einzelnen eingegangen.
4
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Es gibt laufend Workshops für die Mitarbeiter zur Weiterbildung und auch Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich profiliert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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