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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztKreative Möglichkeiten
Die Lebensmitteleinkäufe sind gut.
In der Unternehmensführung fortschrittlich und wegweisend. Progressives Arbeitsklima
es gab früher essensgutscheine das fand ich gut
Der Arbeitgeber bietet einen guten Einstieg ins Berufsleben. Man bekommt von Tag 1 an Verantwortung und kann daran wachsen. Man erhält von Beginn an Mitspracherecht und Respekt. Vor allem der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und es wird viel gelacht.
Einmal hat mich der oberste Chef zu sich ins Büro gerufen, als ich aus pschychischen um sicher zu gehen, dass ich nach meiner Kündigung nichts von den moralisch fragwürdigen Methoden und Inhalten der Kampagnen leake. Sehr einschüchternder Umgang mit einer Anfang 20 Jährigen.
unehrlichkeit. es gibt bspw. keine HR-Abteilung aber die Postings hier auf Kununu werden alle von einer "HR-Abteilung" beantwortet. Da fängt es schon an und in den Forenpostings hört es auf.
Alles funktioniert tadellos und reibungsfrei und so gibt es von meiner Seite aus weder Vorwürfe noch Kritik
Praktikanten werden bewusst als billige Arbeitskräfte eingestellt.
GF versteht nichts von der Materie.
Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, hier positive Bewertungem zu schreiben
Die meisten Bewerber beginnen mit einem Praktikum als Einstieg. Ist prinzipiell nichts schlechtes, da man sehen kann, ob der Job einem liegt oder nicht. Jedoch könnte mMn die Vergütung besser sein. Benefits - z.B. Essensgutscheine - gibt es leider mittlerweile nicht mehr.
Ausbeuterisch und moralisch bedenklich.
ihr müsst euch drigend mehr einfallen lassen als nur den Namen zu ändern. Die Vogel-Strauß-Politik funktioniert auf dauer nicht gut.
Wir sollten politisch aktiver werden
Die GF austauschen.
Online Reputation Management - Schreiben von Forenbeiträgen für Firmen aus Pharmabranche etc. gehören verboten.
einen ehrlichen Ethikkodex definieren. "Kein Glücksspiel soll nicht heißen, dass Sportwetten deswegen erlaubt sind"
Der am besten bewertete Faktor von Modern Mind Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man sich nicht gegenseitig unterstützt, ist man verloren. Professionelle Tipps darf man sich nicht erwarten.
Das Team hält super gut zusammen und man weiß genau wer für welchen Bereich zuständig ist. Es wird viel gelacht und man isst gemeinsam. Man greift einander definitiv unter die Arme und hilft sich gegenseitig.
Zusammen lässt sich der Wahnsinn leichter ertragen!....auch wenn es einige gibt mit denen man nicht offen reden kann,da alles sofort an die GF gemeldet wird!
Das Team arbeitet super zusammen und hilft sich jederzeit gegenseitig. Es wird keiner mit seinen Problemen alleine gelassen.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut und wird durch Teambuildingevents und Agenturparties noch weiter verstärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modern Mind Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur die "Lieblinge" verdienen gut.
Hierzu gibt es nur eins zu sagen: All in für einen Hungerlohn!
Siehe Gleichberechtigung.
Marktkonforme Einstiegsgehälter (Marketing/PR Agentur in Wien), Überzahlung möglich;
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
-) Karriere ist nur möglich, wenn man der GF Wind in die Segel bläst und zu den Ja-Sagern zählt die nichts hinterfragen oder eine eigene Meinung haben
-) Weiterbildung darf gerne in der Freizeit und auf eigene Kosten gemacht werden ....MUSS aber dann mit allen geteilt werden!
Interne Jour Fixes und kleinere Team Meeting sorgen dafür dass man auf dem neuesten Stand ist. Zudem werden immer neue Branchen Erkenntnisse mit allen geteilt. Seminare und Workshops werden auch intern angeboten, damit man dazu lernen kann.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich in den Feldern seiner Wahl weiterzubilden. Es wird diesbezüglich individuell auf die Wünsche jedes einzelnen eingegangen.
Es gibt laufend Workshops für die Mitarbeiter zur Weiterbildung und auch Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich profiliert.
Es bestehen Aufstiegschancen, die mit der Zeit erreicht werden können.
