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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • KantineKantine
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante und Abwechslungsreiche Arbeit
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Obstkorb für Mitarbeiter
Aktionen
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Qualität steht über Quantität
Bezahlte Mittagspause
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Wertschätzung, gute Interdisziplinäre Zusammenarbeit
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Gibt mir die Möglichkeit mich in meinem Beruf zu verbessern.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unflexible Arbeitszeiten in manchen Abteilungen
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Teilweise sehr alte Denkmuster, träge bei Veränderungen
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40 h Woche, keine Möglichkeit Stunden zu reduzieren
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zulagen und Benefits an Kages anpassen - zB Bonuszahlungen bei Zertifikatsfortbildung oder vollständige Übernahme Klimaticket
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Prämien anbieten wenn wer zum Dienst einspringen soll oder Gutscheine.
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Bessere Kommunikation von oben nach unten
Flexiblere Arbeitszeiten (4-Tage Woche)
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Flexiblere Stundenmodelle
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neurologisches Therapiezentrum Kapfenberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommunikation von oben oftmals nicht oder nur spärlich vorhanden
2
Bewertung lesen
kaum vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neurologisches Therapiezentrum Kapfenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Neurologisches Therapiezentrum Kapfenberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neurologisches Therapiezentrum Kapfenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neurologisches Therapiezentrum Kapfenberg als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neurologisches Therapiezentrum Kapfenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Neurologisches Therapiezentrum Kapfenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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