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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
von meiner Seite aus gesehen --> fair, hält seine Versprechen (für mich um und auf)
Direkt Kontakt mit Chef, Kommunikation, Hilfsbereitschaft, und zusammenhalt
Direkten Kontakt
Sehr gute Bezahlung, spannende Tätigkeit, toller Umgang miteinander.
GF hat immer ein offenes Ohr und hilft auch weiter.
Jeder Mitarbeiter kann sehr selbstständig arbeiten und die GF ist jederzeit erreichbar wenn es um Probleme usw. geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibts für mich nichts zu beanstanden.
sobald man etwas in Frage stellt oder eine Kritik äußert, wird es nicht gehört
Bei Besprechungen wird desinteressiert teilgenommen und am Handy geschaut
GF Hat keinen Charakter sehr unmenschlich
Totalüberwachung der Mitarbeiter, abteilungsübergreifende Kommunikation wird unterbunden, keine Handschlagqualität
Das so vieles versprochen wird und kaum etwas davon eingehalten!
Völlig unstrukturierte Arbeitsweise!
Kein Vertrauen in Mitarbeiter - Kontrollzwang!
Verbesserungsvorschläge
-GF sollte besser und offener mit den Mitarbeiter kommunizieren
-Fehler können nur korrigert werden wenn man zeitlich drauf hingewiesen wird
-man sollte auch akzeptieren, dass sich Mitarbeiter sich gut verstehen, somit ist die Atmosphäre einfach angenehmer und es wird sich gegenseitig geholfen und man ist eingespielter
-die Firma hätte mehr Potenzial, wenn die GF andere Meinungen akzeptiert und nicht nur seine Meinung und die Meinung seiner "rechten Hand" vertritt
Mehr gute ausgebildete Mitarbeiter
Firmenstruktur schaffen, Kommunikation verbessern, Totalüberwachung der Mitarbeiter unterlassen
Direktes Ansprechen zwar möglich, Veränderung gleich null! Umgang mit Kunden unbedingt stark und rasch überdenken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Nöhmer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder unterstützt den Anderen
Nette Kollegen aber es wird vom GF nicht erwünscht mit andren Abteilungen zu sprechen
Alle helfen einander weiter, kein Mobbing oder Ausgrenzung
super Zusammenhalt, kein Mobbing o.ä.
Steht an erster Stelle, Teamarbeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nöhmer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
bestimmte Mitarbeiter haben Fortbildung bekommen, wenn man sich intern in der Firma verändern wollte, wurde dies nicht akzeptiert bzw umgesetzt - jedoch fleißig versprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nöhmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Nöhmer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nöhmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nöhmer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Nöhmer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nöhmer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik