Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungeigentlich nichts
wirklich nichts
Das Unternehmen sieht sich als "Firm" und vergleicht sich gerne mit einer traditionellen international tätigen sehr konservativen Anwaltskanzlei. Old white boys in pinstripe suits ...
Fühlt sich nicht wie ein Team an, alles Einzelkämpfer mit Fokus auf €€€
Keine Ressourcen, keine Benefits
Personen die Führungskräfte sein möchten in Leadership Trainings senden, zeitgemäßes Kompensationsmodell entwickeln, Teamwork forcieren
Bei Einstellung keine Dinge versprechen, die nachher nicht zutreffen
Diesem Unternehmen geht es nur um Sales Zahlen und sonst nichts, die individuellen Mitarbeitenden sind austauschbar, Hauptsache Deals abrechnen, damit die Partner ordentlich verdienen
Der am besten bewertete Faktor von Pedersen & Partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pedersen & Partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird nicht angepasst, daher jährlicher Reallohnverlust, null Sozialleistungen, null Benefits
über jede geringe Ausgabe für Geschäftsentwicklung ! wird umständlich diskutiert
unterdurchschnittlich für die Branche und Modell nicht mehr zeitgemäß, geringes Fixum. Hohe Prämien werden in Aussicht gestellt, gekoppelt an unerreichbare Zielvorgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
das Unternehmen hat kein Interesse daran, es gibt diesbezüglich keine Angebote
wird nicht unterstützt
