Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigentlich nichts
wirklich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen sieht sich als "Firm" und vergleicht sich gerne mit einer traditionellen international tätigen sehr konservativen Anwaltskanzlei. Old white boys in pinstripe suits ...
Fühlt sich nicht wie ein Team an, alles Einzelkämpfer mit Fokus auf €€€
Keine Ressourcen, keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Personen die Führungskräfte sein möchten in Leadership Trainings senden, zeitgemäßes Kompensationsmodell entwickeln, Teamwork forcieren
Bei Einstellung keine Dinge versprechen, die nachher nicht zutreffen
Diesem Unternehmen geht es nur um Sales Zahlen und sonst nichts, die individuellen Mitarbeitenden sind austauschbar, Hauptsache Deals abrechnen, damit die Partner ordentlich verdienen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Pedersen & Partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pedersen & Partners ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird nicht angepasst, daher jährlicher Reallohnverlust, null Sozialleistungen, null Benefits
über jede geringe Ausgabe für Geschäftsentwicklung ! wird umständlich diskutiert
unterdurchschnittlich für die Branche und Modell nicht mehr zeitgemäß, geringes Fixum. Hohe Prämien werden in Aussicht gestellt, gekoppelt an unerreichbare Zielvorgaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
das Unternehmen hat kein Interesse daran, es gibt diesbezüglich keine Angebote
wird nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pedersen & Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Pedersen & Partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pedersen & Partners als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur