Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDen Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Der liebevolke und wertschätzende Umgang aller Mitarbeiter ubd auch der Geschäftsführung. Füreinander und Miteinander!
Handschlagqualität
mitbestimmung
Top modernes Unternehmen immer auf dem neuesten Stand wobei der Mensch zählt & es wird eine sehr gute Work-Life-Balance geboten
Die gesamte Athmosphäre, Produkte, Team inkl. GF
Gibt es nichts.
Bisher nichts negatives gefunden
Es sollten zwischenmenschliche Unstimmigkeiten zwischen den Mitarbeitern am besten immer sofort angesprochen und bereinigt werden.
Firma hätte mehr sparen müssen.
Gibt es derzeit keine!
Hätte schon früher dort arbeiten sollen
Einfach so weitermachen
Der am besten bewertete Faktor von PHI OIL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben.
Liebevoll und rücksichtvoll und vor allem mit viel Respekt, Anerkennung und Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHI OIL ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zuerst wird man von den rhetorischen Fähigkeiten der Geschäftsführung geblendet und plötzlich ist man nur noch eine Nummer. Die von den einen auf den anderen Tag abgeschrieben wird.
Keine direkte Kommunikation, außer wenn Fehler passieren.
Meetings & Schulungen gibt es kaum.
Sehr wenig Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute Aufstiegs und Weiterbildungschancen, wenn man will.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Konnte man nicht feststellen.
Es wird auch immer jede Person einzeln mit den Fähigkeiten angesehen und wenn notwendig in anderen Bereichen eingesetzt und die Luft nach oben auf der Karriereleiter ist gegeben und wird auch gesehen und gefördert.
Es gibt laufend interne Schulungen zu diversen Themenbereichen
