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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialkompetenz - familiäre Probleme, kurzfristige Lebensunstände werden sehr respektvoll behandelt.
Tolles Team - alle würden an einem Strang ziehen, wenn es nur einen gäbe.
Mobilar-Ergonomie am Arbeitsplatz, Gleitzeit, Gehalt, Vorgesetztenverhalten
Obstkorb. Einige Außendienstmitarbeiter bringen gelegentlich Eis mit. Prämien. Der Name Phoenix Contact hat einen sehr guten Ruf. Es gibt durchaus kompetente Führungskräfte. Auch gibt es viele tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich austauschen und beim Kaffee über alles unterhalten kann. Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen teilen. Öffentlich gut erreichbar. Führungsstil im Bereich Außendienst und Produktmanagement. Die HR legt großen Wert darauf, dass alle angesprochen werden (gendern).
Die Nähe zur U1.
Man kann selbstständig Arbeiten und Entscheidungen treffen,
Alle Kollegen, so wie die Führungskraft sind kompetent.
Sehr großes soziales Angebot (in schwierigen Zeiten werden die Mitarbeiter durch die Geschäftsführung unterstütz und nicht rausgeschmissen)
Sehr umfangreiches Weitebildungsangebot.
Und vieles mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen nur mehr von oben herab, das arbeitende Volk ist nichts mehr wert, obwohl es bestens arbeitet. Obwohl es im Betrieb genügend Baustellen gibt, die das Arbeitsleben erschweren, werden ständig neue eröffnet, um die Belegschaft noch weiter zu verärgern. Unnötig.
Ich denke das geht aus den vorherigen Angaben hervor, ich denke einige Firmen kämpfen gerade mit den selben Probleme und vieles ist auf gewachsene Strukturen zurückzuführen.
Das Feedback ist in der Firma eine Einbahnstraße. Merkt man bei Mitarbeitergesprächen. Nach dem Motto: Aha, OK. Na wenn dir meine Ausrichtung nicht passt, steht es dir frei zu gehen. Keine Maßnahmen zur Weiterbildung. Keine Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance. Man kratzt hier nur an der Oberfläche.
Allgemein betrachtet und was sich mit den Jahren manifestiert hat:
Employer Branding Konzept = Null, hohe Fluktuation, aufwändige Fehlersuche, fehlendes Vertrauen, engmaschiges Kontrollieren, aufstellen von allerlei Regeln, zu lange Reaktionszeiten, eigene Verantwortung auf andere abwälzen. Die Prämien sind wirklich klein. Home-Office Regelung.
Führungsstil aus der Nachkriegszeit: sei froh einen Job zu haben.
Es wird von sehr wenigen vorgelebt, was verlangt wird. Seit Jahren wird mit viel Nebel abgelenkt, um von den echten Problemen abzulenken. Veraltete IT Ausrüstung. Wieso wird immer ...
Nicht alle Standorte/Mitarbeiter*innen haben das Recht auf alle Benefits. Das Gefühl als Stiefkind behandelt zu werden ist auf Dauer deprimierend.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen erzielen, einheitliche Regelungen und nicht alles einzeln Verhandeln sowohl intern wie mit Kunden - Klarheit, interne Prozesse deutlich effizienter gestalten.
Keine Toleranz der sexuellen Belästigung! Das ist kein Kavaliersdelikt! Es reicht langsam. Manche Aussagen sind echt grenzwertig und haben am Arbeitsplatz nichts verloren.
Thema Essenszuschläge, Vorsorgemaßnahmen, Küche, Menagen…?
Selbst vorleben was man abverlangt.
Wie bereits von Kolleginnen und Kollegen bemängelt, sollten Vorgesetzte nicht mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in einem Raum sitzen.
Jedes Unternehmen kann in eine Krise geraten. Viele sind jedoch hausgemacht.
- falsche Entscheidungen bei der Ausstattung
- Verlust der Kundenorientierung! Auch im Management sollte man sich mehr Zeit ...
Wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und einschneidende Entscheidungen, wie die Schließung des Standortes Graz, kommunizieren.
Interne Kommunikation weiter stärken
Teambuilding-Ausflug. Wohlbefinden innerhalb des Unternehmens steigern. Lasst doch mal die Mitarbeiter die Büros selbst gestalten. Wir arbeiten nicht in einer Anstalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Phoenix Contact ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Funktioniert noch
Abteilungsabhängig. Kommt auch auf das Geschlecht an. Man muss, wie in jeder anderen Firma, aufpassen wann und wo man etwas sagt. Ohne auf den Standort (Wien-Linz-Graz) und auf die Abteilung einzugehen, bringen intrigante und histrionische Kollegen/Vorgesetzte mit ihrem Verhalten Unruhe im Betrieb, welches leider seit Jahren geduldet wird. Hört man Gesprächen vorsichtig zu, dann wirft man Kolleginnen und Kollegen mit Kindern den Mehraufwand im Vertretungsfall vor und erhöht den Druck, dass sie Zuhause weiterarbeiten sollen, wenn sie auf kranke Kinder ...
In meinem direkten Umfeld auf alle Fälle spitze!
Neue Kolleg*innen sollen sich der alten Arbeitsweise anpassen und unterordnen. Abteilungsinterne Arbeitsgestaltung, die vor Jahren beschlossen wurde, soll nicht hinterfragt bzw. abgelöst werden.
Wir sind wie eine Familie!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoenix Contact ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aktiv wird wenig weiterbildung angeboten, Aufstiegschancen sehr gering, wenig Struktur hinter "zusatzaufgaben" übernehmen und entlohnen.
Aufsstiegschancen leider kaum gegeben, Weiterbildung wird zum Teil ermöglicht, deshalb 3 volle Punkte.
Persönliche und berufliche Entwicklung ist sehr begrenzt.
Es besteht die Chance Positionen nachzubesetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Phoenix Contact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Phoenix Contact gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Phoenix Contact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Phoenix Contact als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Phoenix Contact
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Phoenix Contact
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik