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Prinoth GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,00 Mitarbeiter
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  • 03.Nov. 2016 (Geändert am 15.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden durch den direkten Führungsstil des XXX bzw. XXX (Kommandieren, Kontrollieren, Korrigieren) häufig unter Druck gesetzt, von Lob ist daher nicht die Rede. Die nicht vorhandene Mitarbeiterführung und die daraus resultierende schlechte interne Stimmung auf Grund fehlender Mitarbeitermotivation lässt die Arbeitsatmosphäre auf einen Tiefpunkt sinken. Starres Abteilungsdenken, geführt von zum Teil selbstüberschätzten, prestigeverfolgten Profilierungsneurotikern tragen ebenfalls zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und einem schlechten Betriebsklima bei, wo Fairness und Vertrauen Fremdwörter sind. Vermutlich kann eine dringend notwendige Schulung für XXX im Bereich Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation den Karren nicht aus den Dreck ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund (zum Teil) nicht vorhandener Sozialkompetenzen fängt der Fisch im wahrsten Sinne des Wortes beim Kopf an zu stinken. Für XXX bzw. XXX ist Konfliktmanagement ein Fremdwort, die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen, Ziele werden nicht gemeinsam erarbeitet und besprochen, sondern festgelegt. Über die Mitarbeiter wird drübergefahren", können sich meist nicht verteidigen und werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Es werden ständige "Arbeitskontrollen" (Zeit, Arbeitsprozesse) u.s.w. durchgeführt, bei Aufdeckung von (meinst schon kleinen) Fehlern werden die Mitarbeiter stark kritisiert und zur Rechenschaft gezogen. Verbesserungsvorschläge seitens von XXX stehen nicht zur Debatte.


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