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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teils sehr spannende Kunden - rechtfertigt das alles andere?
Die Arbeit selbst ist extrem spannend und man bekommt wirklich viele Einblicke in verschiedenste Richtungen (Politik, Medien, Unternehmen). Das Skillset, das man sich hier aufbaut, bereichert jeden künftigen Arbeitgeber
Die Anbindung und die Lage des Büros.
Die Lage des Büros ist sehr gut. Für Berufseinsteiger mag das ein interessantes Setting sein.
Lage im 1. Bezirk. MacBooks.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe, schlechte Arbeitsbedigungen, schlechte Stimmung. Menschen werden fertig gemacht bis sie nicht mehr können. Allgemein fühlt man sich dort unwohl und kann nicht einmal zeigen, was kann mann, weil es die Chefs nicht interessiert.
Absolut furchtbares Vorgesetztenverhalten, dementsprechend schlechte Stimmung, permanenter Druck/Stress, willkürliches Management. Kaum vorhandene Kommunikation, Intrigen, Menschen werden wie Nummern behandelt
Alles oben genannte
Politisch schlecht vernetzt, die Sparte "PR/Kommunikation" wird stiefmütterlich behandelt zumal die beiden Aspekte "PR" und "Lobbying" überhaupt nicht ineinander greifen.
Intransparentes Verhalten, untergriffiges auftreten der Partner
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, klare Abläufe im Projektmanagement, Lohntransparenz, mehr in Qualifikation der Mitarbeitenden investieren.
So gut wie alles, vor allem mal lernen, wie man ein Unternehmen und Mitarbeiter führt.
Das Unternehmen sollte dringend auf Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Kunden achten. Partner könnten z.B. vor eigenen Events auf einen moderaten Alkoholkonsum achten.
Eventuell mal ins 21 Jhdt kommen was Arbeitsgestaltung angeht.
Förderung von externen Weiterbildungen oder die Ermöglichung von mehr externen Events.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Public Interest Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In einer derart negativen Arbeitsumgebung überlebt man nur dank der starken Kollegialität mit den Kolleg*innen
Der einzig positive Aspekt, ist im Prinzip vorhanden, wird aber auch von allen anderen Aspekten überschattet
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der Aspekte, die mich besonders überzeugt haben. Wertschätzende, freundliche Kollegen, unter denen ich auch Freunde fürs Leben gefunden habe.
Die Kollegen sind nett und halten zusammen
Viele Freunde fürs Leben hier gewonnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Public Interest Consultants ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Findet nicht statt - man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und bekommt maximal über drei Ecken etwas mit. Ironisch, für eine Kommunikationsagentur. Kann man hier auf kununu auch sehen, wo auf Kritik mit einem Antwortmuster geantwortet wird...
Es gibt keine richtige interne Kommunikation. Man erfährt wichtige Dinge sehr kurzfristig, wenn überhaupt. Oft auch im Nachgang.
Projekte ziehen sich in die Länge, weil die Zielvorstellungen häufig und spontan wechseln und Abmachungen nicht eingehalten werden.
Wenn eine Kommunikationsagentur nicht nach innen kommunizieren kann, dann wirft das Fragen auf. Wenn sie dann noch Aufwand aufbieten muss, um die eigene Arbeit gegenüber dem Kunden besser ausschauen zu lassen, dann wirft das noch mehr Fragen auf und man geht besser.
Mangelhafte und oft intransparente Kommunikation auf Führungsebene, manipulative Züge im Umgang und Feedback an die Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Job bietet gute Karrieremöglichkeiten, da man viele Unternehmen kennen lernt, die einem eine bessere Anstellung ermöglichen können.
Im Vertrag festgehaltene Dinge werden nicht einmal eingehalten. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beförderungen Junior-Cons, Cons und Senior-Cons mutwillig. Keine Möglichkeit der Weiterentwicklung danach
Leider gab es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Als ich als in einer Junior-Position in die Agentur gekommen bin, hätte ich nicht diese Lernkurve und professionelle Entwicklung meinerseits erwartet. Ich wurde eindeutig überrascht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Public Interest Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Public Interest Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Public Interest Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Public Interest Consultants als eher traditionell.
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Public Interest Consultants
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Public Interest Consultants
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR