Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Es allen recht machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFür mich die Nähe zu meinem Wohnort und die Job- Sicherheit, due Mitarbeiterrabatte beim Einkaufen.
meinen Aufgabenbereich
Betriebsurlaub
Unflexibel, keine Gleitzeit für Teilzeitkräfte, kein Homeoffice weil man voraussetzt das die Mitarbeiter zu Hause eh nix arbeiten würden. In dem Arbeitsabläufen sehr veraltet und aich hier unflexibel und nicht aufgeschlossen Arbeitsabläufe zu optimieren, hier gilt das Motto das hier Dinge so gehandhabt werden weils immer so gemacht wurde.
keine Gleitzeit für Teilzeitbeschäftigte, gerade Frauen mit Kindern bräuchten mehr Flexibilität was die Arbeitszeiten anbelangt.
Zu freigibig, lässt sich ausnutzen
Aus den Fenster springen
Flexibilität, Offenheit für Neues, mehr Mut der Zeit zu gehen als Sturm an dem alt eingefahrenen Abläufen festzuhalten.
mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und kein generelles Nein mehr zu Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Lagerhaus Tulln-Neulengbach eGen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeit meiner Meinung nach einziges Pro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Lagerhaus Tulln-Neulengbach eGen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fangt euch bloß keine Aus-Weiterbildung dort an 90% abgehoben Zwerge
Momentan keine Möglichkeit in Aussicht
